Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне - правомерно ли?

В 2015 году мне пришлось подписать договор о материальной ответственности.

Мне говорили, что это временно. Позже я узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей материально ответственных лиц. Кроме того, отдел, в котором я работал расформировали, а меня перевели в другой, название должности тоже поменялось. Сейчас (ноябрь 2016 г.) с меня требую подписания актов инвентаризации, в которых перед моей фамилией присутствует строка "Я, материально-ответственное лицо,...". Я уже неоднократно говорил, что моей должности нет в Перечне должностей материально-ответственных лиц и я не должен исполнять эти обязанности. На что мне указывают, что раньше-то я расписывался. Правомерно ли требовать с меня требовать исполнения обязанностей материально-ответственного лица? Ведь у Вас на сайте прочитал один из ответов:

"Договор о ПМО может заключаться только с лицами поименованными в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85."

Скажите, можно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальниками участков промышленного производства. Должность начальник участка не входит в Перечень №85 работ и должностей при назначении на которые или при выполнении которых, работадатель может заключать с работниками договоры материальной ответственности. Однако, работы, которые выполняет начальник участка в разделе 2 этого Перечня указаны - Работы по приёму, хранению, учёту и отпуску материальных ценностей на участках и других подразделениях и организациях. Должно ли выполнение этих работ подтверждаться подписью в учётных документах (документах движения материальных ценностей) начальниками участков.

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Моя должность не входит в перечень материально ответственных лиц, но меня административно принуждают к подписанию договора материальной ответственности, правомерно ли это и и будет ли этот договор иметь правовую силу даже если я его подпишу.

Работаю бухгалтером-кассиром в организации. В должностной инструкции предусмотрено, что должность предполагает полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключен. В настоящее время мне сообщили, что моя должность бухгалтер-кассир сокращается и предложили должность бухгалтера. Выполняемая работа будет та же самая. Но при этом должность бухгалтера не включена в перечень должностей, с которыми возможно заключение договоров о матответственности. Правомерно ли со стороны работодателя, в связи с отсутствием таких должностей, включение работ по учету, хранению, выдаче денежных средств в должностную инструкцию или это должно быть оформлено как дополнительное выполнение этих работ с установлением доплаты. И естественно, с заключением договора о матответственности?

И второй вопрос: чтобы заключить с работником договор о материальной ответственности, обязательно ли включение в его должностную инструкцию перечня тех работ, которые на него возлагаются? Или достаточно выполнение этих работ возложить распоряжением по организации?

Возможно ли привлечь бухгалтера к индивидуальной материальной ответственности?

В трудовом договоре есть пункт о том, что работник (бухгалтер) несет материальную и иную ответственность. В должностных инструкциях, в обязанности бухгалтера входит работа с кассовыми операциями.

Вопрос входит ли бухгалтер в пречень должностей утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, и попадает ли он под категорию иные работники, или трудовой договор должен быть заключен с работником на должность бухгалтер-кассир?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.

, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также.

Заранее благодарю за ответ.

Повторно. На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.

Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Спасибо.

Я работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка атестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной отвественности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу отвественность? В перчень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.