Действия для успешного решения вопроса по индексации заработной платы согласно статье №134 Трудового Кодекса РФ и предотвращение репрессий от руководства
Исходя из статьи№134 Трудового Кодекса РФ,коллектив нашего предприятия подал заявление на имя исполнительного директора с прошением об индексации заработной платы. Какие дополнительные действия необходимо провести для успешного решения вопроса? Как предотвратить репрессионные действия со стороны руководства?
Добрый вечер, Сергей!
Индексация направлена на именение размера номинальной заработной платы в прямой отношении с ростом потребительских цен на товары и услуги, когда по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения.
Индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так именно, в соответствии с частью третьей пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, рабодатель имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В настоящее время не существует единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Её правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами, либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
В организациях так называемого "реального сектора экономики", не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят (например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами), правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), в зависимости от повышения которых следуют повышение величин надбавок и доплат стимулирующего характера и компенсационных выплат.
Учитывая отсутствие закрепленного законом механизма индексации, а также неопределенность в применении общероссийского или регионального уровней роста потребительских цен на товары и услуги и боязнь работников потребовать её проведения позволяют в большинстве своем в организациях индексация не производится. Поскольку обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязаностью всех работодателей, то для начала это и следует объяснить работодателю о необходимости соблюдения требования статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и о возможном наступлении административной ответственности за его нарушение по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В случае уклонения от проведения индексации заработной платы, придётся обращаться в органы прокуратуры и федеральную инспекцию труда за понуждением работодателя в её проведении. Прокуратура, как орган осуществляющий надзор за соблюдением законодательства, вправе вынести работодателю представление об устранении нарушения трудового законодательства. Федеральная инспекция труда также может работодателя заставить провести индексацию путем выдачи ему предписания, которое обязательно для исполнения. Кроме того инспекция может наложит и административный штраф по указаной выше статье.
Надеюсь, что полученный ответ поможет всему коллетиву добиться индексации.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
, но отсупая от положения статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца?
У нас такая ситуация. Являемся филиалом государственного предприятия. Директор филиала пошел на повышение. Исполняющим обязанности директора филиала был назначен один из членов коллектива - начальник одного из отделов. Руководством предприятия рассматривается вопрос о назначении директором нашего филиала человека со стороны. Может ли коллектив совместно с профсоюзной ячейкой обратиться с заявлением к руководству предприятия о назначении директором нынешнего исполняющего обязанности? Обязано ли руководство предприятия учитывать мнение коллектива? Сфера - лесное хозяйство. Если мнение коллектива должно быть учтено, подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?
Я работаю продавцом. К нам на работу пришло письмо,, о том, что Об индексации заработной платы: форма такая,
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. ст. 130 и 134
Трудового кодекса РФ.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести с 1 апреля 2016 г. индексацию размера окладов и часовых тарифных ставок за 2015 год всех работников предприятия.
2. Установить коэффициент индексации равным 1,02 (2%).
3. Главному экономисту
подготовить соответствующее изменение штатного расписания.
4. Специалисту отдела
внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников
5. Главному бухгалтеру
обеспечить начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с 1 апреля 2016 года.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Объясните мне пожалуйста, индексация, это перерасчет заработной платы за 2015 г? И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?
Помогите юридически грамотно составить претензию работодателю о не правильном начислении индексации заработной платы. О нарушении статьи коллективного договора о начислении индексации заработной платы согласно статей трудового кодекса (ст.№ 134,135,236,237)
На предприятии нужно произвести индексацию зар. платы. Локальных нормативных актов, регулирующих этот порядок на предприятии пока нет. Вопрос вот в чем - индексация обязательно должна быть в процентах? Можно ли провести индексацию повысив зар. плату на определенную твердую денежную сумму? Предприятие не бюджетное.
Интересует индексация заработной платы. Директор не собирается индексировать з. п. ссылаясь на проблемы с финансами. Подскажите какие наши действия, (куда и кому писать заявление) . Можно ли получить индексацию за прошедшие 2 года, какая вероятность положительного исхода такой ситуации.
Вопрос по трудовому кодексу. Ситуация следующая. Я работаю на муниципальном предприятии, есть рядовой сотрудник который отказывается выполнять распоряжения руководства, но в приделах трудового кодекса, так же оскорбительные высказывания в сторону руководства, угрозы с его стороны нанесения тяжких телесных травм в сторону руководства и сотрудников подразделения, кидался на мастера с электрошокером! По какой статья его можно уволить или какие действия можно предпринять в данной ситуации!? так как в рамках трудового кодекса идут отказы от работы, но с окарбление и угрозы должностных лиц и и обычных рядовых сотрудников. Очень нужна ваша помощь.
Работники предприяия не получали заработной платы с июня 2005 г., но имели гарантийное письмо от мая 2006 г. руководителя предприятия, что заработная плата будет погашена в сентябре-октябре 2006 г. Когда этого не произошло, работники предприятия обратились с исками в мировой суд, однако в принятии исковых заявлений им было отказано на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Поясните, пожалуйста, возможно ли такое, ведь любой работодатель может намеренно затягивать выплату заработной платы, выдавая обещания, а потом ссылаясь на эту статью, не выплачивать ее.
Здравствуйте. Интересует вопрос по ТК. На предприятии в договоре заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки. И она меняется всегда в меньшую сторону исходя из выработки продукции. Руководство называет это "плавающим" тарифом. Скажите законно ли это? Если да то на основании каких статей трудового кодекса.
