1. Как оформить увольнение по собственному желанию - подписи, печати и указание должности работника в трудовой книжке?\n2. Где найти актуальные правила оформления трудовых книжек?
1.Поясните, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию чьи подписи должны быть в трудовой книжке, каким образом они должны быть оформлены, какие должны стоять печати? Надо ли указывать должность работника в трудовой книжке?
2. Дайте, пожалуйста, ссылку на ныне действующие правила оформления трудовых книжек.
Спасибо.
Онакомьтесь
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 года N 225
О трудовых книжках
Об увольнении вносится запись со ссылкой на основание,ставится печать организации и подпись ответственного лица
СпроситьОбразец трудовой книжки, правила их ведения регламентированы Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", а также Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" .
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.
Меня смущает тот факт, что в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденых Постановлением ПРФ № 225 указано об обязательности подписи работника в трудовой книжке при увольнении после подписи и печати предприятия. А в Иструкции по заполнению ТК (постановление № 69 от 10.10.2003) об этом ничего не сказано.
Возвращаясь к самой подписи работника, ведь он не может просто поставить свою закорючку, надо что-то написать, например, работник И.И.Пупкин и подпись, или что? ОБЪЯСНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Помогите пожалуйсто! Мне надо рабочему сделать запись в трудовой книжке, есть какие-либо правила в записях, или просто писать: должность работника, ставить число и подпись. Есть какие-либо условности при записях в трудовые книжки?
Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
Скажите пожалуйста, а ссылка на какую статью ТК должна быть указана в трудовой книжке при увольнении за прогул?
И еще: по новым правилам сказали, что в трудовой книжке должна быть запись ОЗНАКОМЛЕН и подпись работника. А что если работник отказывается ставить там подпись и забирать трудовую книжку? Видно хочет потом в суде как-то сыграть на этом.
Буду благодарен за ответ.
Мой отец работает в фирме 7 лет, оформен по трудовой книжке. В сентябре 12 года, трудовы книжки были украдены из офиса. Работодатель отказывается давать какие либо справки о краже трудовых книжек и заставляет восстанавливать самостоятельно книжки. Кто в таком случае должен востанавливать книжку, работник или директор?
При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится.
Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?
Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением,
Алина.
Имеет ли право менеджер по кадрам ставить свою подпись в трудовой книжке при увольнении работника? Если имеет, то каким образом это право должно быть юридически оформлено.
На первой странице трудовой книжки очень плохо видна печать с первого места работы. Такая труд. Книжа будет пригодна для постановки на пенсиию? И еще, какие и где печати должны стоять в труд. Книжке при зачислении и увольнении с работы?