Я вышла с отпуска 8 июня и пошла на больничный. Но хочу уволиться. Как мне избежать отработки 14 дней?
опубликован 10.06.2016, 18:15
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Передайте работодателю заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты последнего рабочего дня (дня увольнения), указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Пока будете болеть , будет идти срок.
Увольнение возможно и в период нетрудоспособности, если что.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Продление отпуска при больничном - сколько дней положено?
Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки
Как оформить отработку при увольнении перед корпоративным отпуском?
Как получить компенсацию за отпуск при увольнении после отработки?
Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?
Оказывается ли больничный в отработку при отказе в продлении отпуска из-за производственной необходимости?
Возможно ли уволиться без отработки при наличии согласованного отпуска?
Возможно ли уволиться без отработки оставшегося отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут