Вопрос о возможности одновременной отсутствия на работе у мамы и бабушки при уходе за ребенком в период беременности и родов
Возможно ли, что одновременно и мама и бабушка не будут работать в связи с уходом за ребенком? То есть в период больничного листа дочери по беременности и родам, если после родов бабушка сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания больничного листа дочери? А пособие бабушке будут начислять с момента начала отпуска по уходу за ребенком или с момента как закончится больничный дочери?
Разрешите уточнить мой вопрос. Дочь на больничном по беременности и родам должна быть по 20 октября. Она планирует выйти на работу 1 сентября. Бабушка планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1 сентября. В период с 1 сентября по 20 октября (день окончания больничного листа) дочь будет работать. Вопрос: имеет ли право бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком с 1 сентября? или только с 20 октября?
Спросить
Дочь может выйти на работу только 21 октября--раньше не получиться.и вы соответственно можете оформить тоже с 21 октября.
Спросить
Дочь на больничном по беременности и родам должна быть по 20 октября. Она планирует выйти на работу 1 сентября.
Просто так прервать отпуск по беременности и родам нельзя.
Закон предусматривает прерывание отпуска по беременности и родам в одном случае, предусмотренном п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , согласно которого Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
При этом мать может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжать осуществлять уход за ребенком и соответственно пособие. В этом случае уход и пособие может получать только мать.
Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие соответственно только после окончания срока больничного по беременности и родам, если мать прервет отпуск по уходу (при условии если пособие по уходу было выше пособия по беременности и родам за этот период ) и выйдет на полную занятость. Только с 21 октября.
Спросить
Возможно ли папе пойти в отпуск по уходу за ребенком сразу после родов, не дожидаясь окончания больничного мамы., если мама уже в отпуске по уходу за ребенком.
Ухожу на больничный по беременности и родам 01.08.2014 г. до 18.12.2014 г. хочу взять ежегодный отпуск после больничного (у меня 70 дней) в период нахождения в отпуске мне не будут начислять пособие по уходу за ребенком?
Какие месяца будут брать для расчета учебного отпуска? Если: выдали больничный лист по беременности и родам с 24.11.2017 по 13.04.2018, сразу после окончания больничного листа начинается учебный отпуск, то есть после окончания бл не буду брать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а пойду по справке-вызов на учебу, правомерно ли это? И за какие месяца возьмут расчетный период?
С какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребёнком? С момента рождения ребёнка или после окончания отпуска (больничного листа) по беременности и родам?
Помогите разобраться в вопросе.
Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила.
С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ?
Помогите разобраться в вопросе.
Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила.
С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ?
Если положен сразу, то на основании каких документов это возможно?
Больничный по беременности и родам закончился 4 июля, заявление на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия не написано, так как справки о том что муж не будет использовать отпуск по уходу за ребёнком и пособие получать не будет до сих пор нет. С какого момента теперь у меня будет считаться отпуск по уходу и начисляться пособие, с даты подачи заявления? Если это так, то что будет с периодом от окончания больничного до начала отпуска?
После родов моя дочь оформила очередной отпуск, т.к ухаживать за ребенком собиралась бабушка. У бабаушки, по не зависящим от нее причинам отпуск окладывался на неопределенное время, дочь оформила отпуск без содержания с 24,06,2013, сразу после очередного отпуска, в итоге бабушка ушла в отпуск только 10,08,2013, а дочь до сих пор в отпуске без содержания. В итоге пособие не получает никто. Как поступить в данной ситуации, если дочь планирует выход на работу, а в отпуске будкт сидеть бабушка. У дочери на работе сказали, простите за выражение, что пособие мы просрали. Предложили вариант, дочери оформить отпуск до 1,5 лет задним числом, а бабушке на этот период (2,5 месяца отпуск без содержания). Как быть?
Сразу по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница заболела и взяла больничный лист. Приказ на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком пока не оформлен. Заявления на отпуск по уходу сотрудница пока не предоставила. Можно ли ей оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа? Она хотела бы сделать именно так.
У меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.
