Последствия при устройстве на работу после увольнения по статье 81 ТК РФ пункт 3

Какие последствия ждут человека при увольнении по статье 81 ТК РФ пункт 3

Увольнение по 81 ст за прогул какие последствия при дальнейшем устройстве на работу.

Сколько даеться времени на устройство на новую работу при увольнении с предыдущего места работы? Я работаю по патенту в Крыму..

При устройстве на работу предоставила справку 182 Н с предыдущего места работы. При увольнении работодатель, помимо справки 182 Н за отработанное у него время, должен мне ее выдать?

При устройстве на работу какие документы могут понадобится, кроме того, что будет запись в трудовой книжке? Может справка какая от предыдущего места работы.

Если с последнего места работы человек уволен по статье за прогул и при устройстве на новое место не уведомил об этом руководителя, какие могут быть последствия, если теперешний работодатель узнает об этом? Могут ли уволить?

В трудовой у меня неправильна запись об увольнении (пункт № 7), после нее стоит запись (пункт № 8) об принятии на новую работу, будет действительна запись (пункт № 8), о приеме на новую работу, если после нее будет стоять исправленная запись (пункт № 9) об увольнении с предыдущего места работы. Или лучше переделать запись № 8 на запись № 10

Спасибо.

При смене места работы у меня возникли разногласия с судебным приставом по алиментам. На предыдущем месте работы с меня удерживали алименты по исполнительному листу а после увольнения и устройстве на другую работу какое то время я оплачивал сам через почту определенную сумму от зарплаты. Судебный пристав насчитал мне долг и отправил мне на работу исполнительный лист с задолженностью хотя мною были предоставлены квитанции об оплате и справка с предыдущего места работы об отсутствие долга по алиментам. С настоящего места работы с меня удерживают по 70 процентов. Посоветуйте как мне быть в этой ситуации. Заранее спасибо.

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Является ли пункт 15 части 2 статьи 82 фз плохой статьей для увольнения при дальнейшем устройстве на службу в вс РФ?