Задержка заработной платы на 5 месяцев - возможно ли взять отпуск с частичной оплатой?

Вопрос №10799199 из г. Ижевск
опубликован 14.06.2016, 11:55

Задерживается заработная плата более чем на 5 месяцев. В ближайшее время выплаты не предвидеться. В связи с этим могу-ли я взять отпуск с частичной оплатой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Отпуска с частичной оплатой не предусмотрены законодательством. ВЫ можете уйти либо в административный отпуск (за свой счет), либо приостановить работу на основании ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой зарплаты.

14.06.2016, 12:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Виктор!

Несвоевременная выплата заработной платы является грубым нарушений требований трудового законодательства. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (см. ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Законодательством предусмотрено право работника приостановить работу в случае если задержка составляет более 15 дней, при этом за работником сохраняется средний заработок (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте...На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.").

Предоставление отпусков (ежегодных и т.п.) не связано с задержкой заработной платы и производится на общих условиях.

14.06.2016, 12:22

Спросить юриста