Процедура увольнения работника ИП

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

РАЗРЕШЕНИЕ НА Услуги аутсорсинга, подбор персонала (по типу кадрового агенства) и предоставления своих работников для осуществления работы (аутстаффинг) - лицензируется ли эта деятельность и каковы условия? Должны были вступить в силу изменения в связи с принятием нового закона. Есть изменения в 2016 году? Аутстаффинг и аутсортсинг разрешен вообще?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Возможно ли заключение срочного трудового договора с работником работающим по бессрочному трудовому договору без процедуры увольнения, у одного и того же работодателя.

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!

При заключении договора аутсорсинга требуется ли прилогать к договору копии паспортов работников.

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом. Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Какую реальную помощь может оказать Прокуратура в получении трудового договора с работодателя? Он неоднократно визжит по телефону, что испытывает давление на бизнес. Есть у Прокуратуры реальные рычаги если работодатель не отдаёт,или не заключает трудовой договор? Есть ли у Прокуратуры обязанность вмешиваться? Сейчас повсюду не заключают трудовые договора.

Поясните: работодатель заключает с работником в течении года гражданско-правовой договор (срок три месяца). Зарплату получаем по ведомости наличными. Вопрос: будет ли у работникав проблемы с налоговой службой, так как говорят, что в этом случае работодатель не производит страховые отчисления. И что теряет работник перейдя с трудового договора на гражданско-правовой?