Процедура увольнения работника ИП

И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Лицензирование и условия деятельности в области аутсорсинга, аутстаффинга и подбора персонала

РАЗРЕШЕНИЕ НА Услуги аутсорсинга, подбор персонала (по типу кадрового агенства) и предоставления своих работников для осуществления работы (аутстаффинг) - лицензируется ли эта деятельность и каковы условия?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли заключение срочного трудового договора с работником без увольнения при наличии бессрочного договора

Возможно ли заключение срочного трудового договора с работником работающим по бессрочному трудовому договору без процедуры увольнения, у одного и того же работодателя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений?

Подробнее

Интересно

1 ответ

При заключении договора аутсорсинга требуется ли прилагать к договору копии паспортов работников.

При заключении договора аутсорсинга требуется ли прилогать к договору копии паспортов работников.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом.

Подробнее

Интересно

1 ответ

На какой максимальный срок работодатель заключает трудовой договор с работником? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Роль Прокуратуры в получении трудового договора и борьба с его несоблюдением

Какую реальную помощь может оказать Прокуратура в получении трудового договора с работодателя? Он неоднократно визжит по телефону, что испытывает давление на бизнес. Есть у Прокуратуры реальные рычаги если работодатель не отдаёт,или не заключает трудовой договор?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работодатель заключает трехмесячный гражданско-правовой договор с работником - влияние на налоговую службу и потери для работника.

Поясните: работодатель заключает с работником в течении года гражданско-правовой договор (срок три месяца). Зарплату получаем по ведомости наличными. Вопрос: будет ли у работникав проблемы с налоговой службой, так как говорят, что в этом случае работодатель не производит страховые отчисления.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника ИП

Бесплатный вопрос юристам онлайн