Отказ в переводе сотрудника ФСКН в МВД на основании не подходит по морально-деловым качествам - что делать?

Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?

Работтаю в администрации города. Отдел наш переименовали в связи с чем все сотрудники писали заявления на главу о переводе из одного отдела в другой на те же самые должности. Мое заявления не согласовал наш курирующий зам и вернул в отдел кадров, мне по этому вопросу никаких пояснений не дает. Я мама-одиночка, ребенку 8 лет. как быть в такой ситуации?

Возник вопрос с коллегой по работе. Не подписывает переводу в другой отдел начальник отз на основании устной характер истоки начальника отдела. Как быть?

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.

1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?

2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Начальник отдела кадров составила на специалиста аттестационный лист и протокол аттестации сама поставила за некоторых членов комиссии подпись. Хотя комиссии как таковой в учреждении нет и естественно аттестация не проводилась. То есть документ в учреждении ни чем не регламентирован. Какое может быть наказание начальнику отдела кадров (в данный момент произошло сокращение штатов под которое попала и начальник отдела кадров, она уволена в декабре 2015 года.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Как быть если требования к деловым качествам явно завышены?

Сейчас во время кризиса начинают сокращать людей и деловые качества из трех профессий синтезируют все в одну профессию.

Вот много всяких объявлений по трудоустройству, всякие разные вакансии, достаточно открыть любой сайт по трудоустройству.

Интересны требования работодателя, такое впечатление, что на должность секретаря подходит человек, который должен закончить минимум три института разного профиля.

Попросту говоря, завышают работодатели деловые качества к искомому сотруднику.

Закон построен так, что работодатель вправе предъявлять к соискателю определенные требования к деловым качествам. Но вот как быть, если эти требования искусственно завышены.

Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать? Можно ссылаться на различные справочники профессий, где есть должностные инструкции и обязанности.

Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.

И.О. генерального директора задумал реструктуризацию предприятия. Возглавляемый мною отдел переименовали предложив сотрудникам написать заявление о переводе во вновь созданный отдел, а мне предложили занять должность И.О. начальника отдела сроком на 3 месяца.

Через месяц, после перевода, мне вручили уведомление о сокращении. Дата сокращения приближается, я выполняю обязанности И.О. начальника отдела, других должностей не предлагают.

Вопрос: законны, или нет действия руководства?