Возможности работы по плавающему графику при отсутствии места в детском саду - ситуация и возможные решения
опубликован 14.06.2016, 16:31
Здравствуйте, Вам необходимо согласовать такой график со своим работодателем. Согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ:
"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Муж работал в ритуальной услуге без официального трудоустройства и получил травму - что делать дальше?
Несмотря на объявленные выходные, бюджетное предприятие требует работать в праздник - как это законно и что делать в таком случае?
Проблемы с поступлением ребенка в детский сад - пропажа путевки и отказ заведующей
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
Как получить социальную поддержку после развода, имея инвалидность и несовершеннолетнего ребенка - адресная помощь и пособия.
Начальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?
Отказ в пособиях - причина - неофициальная работа мужа. Как решить ситуацию и когда подавать повторно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут