
Работницу, находящуюся в беременности, намереваются уволить из-за предполагаемого несоблюдения обязанностей - что делать?
Меня хотят уволить в связи с не полным выполнением обязанностей, я работаю сторожем-дворником. В данный момент я беременна, еще у меня есть сын возраст 2 года 9 месяцев. На мои возражения заведующая ответила что найдет как уволить меня. Место я не покидала, но она учувствовала от меня запах алкоголя. Что мне делать? Она просит писать по собственному желанию. Сможет ли она меня уволить, если я откажусь уйти сама? Заранее спасибо.

Уважаемая Юлия.
НЕТ НЕ СМОЖЕТ, даже если с утра до вечера Вы на работе будете исключительно пить водку и танцевать у заведующей на столе кадриль!!!!
Поставьте об этом в известность своего работодателя, дав прочитать мой ответ. И пусть скажет спасибо, что до настоящего времени вы этого не делаете.
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить

Уволит ли директор беременную работницу без заявления по собственному желанию, и что делать в такой ситуации?

Может ли она меня уволить подделать акты задним числом о не выполнении трудовых обязанностей или каким-нибудь другим способом?

Работодатель предлагает уволить по собственному желанию из-за невыполнения обязанностей - возможно ли его увольнение по статье?

Сокращение штата в садике швеёй - работнику, работавшему на полставки, грозит увольнение из-за работы из дома

Угроза закрытия - Магазин попытается уволить сотрудников без причины, несмотря на отказ от написания заявления

Могу ли я отказаться писать объяснительные и какие последствия могут быть?

Я работаю по трудовому договору, меня хотят уволить, просят чтобы я написала заявление по собственному желанию

Пенсионерка-сторож в детском саду сталкивается с увеличением обязанностей из-за сокращения персонала - законно ли это?
