Имеет ли право руководство компании издавать указы о запрещении курения "во время рабочего дня в офисе и на прилегающих

• г. Москва

Имеет ли право руководство компании издавать указы о запрещении курения "во время рабочего дня в офисе и на прилегающих территориях" с применением штрафных санкций к нарушителям (вычеты из зарплаты), с учетом, что компания работает уже 7 лет и до этого подобных требований не предъявлялось?

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 6 Закона об ограничении курения табака в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. В частности, согласно ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна
13.02.2004, 17:17

В случае отказа сотрудника пройти медосмотр руководство намеревается применить некие штрафные санкции.

Имеет ли право руководство компании на основании приказа по фирме заставлять сотрудников проходить профосмотры (сразу хочу уточнить, что деятельность компании не связана ни с сферой обслуживания. Ни с пищевой промышленностью и т.д. Это телекоммуникационная компания). В случае отказа сотрудника пройти медосмотр руководство намеревается применить некие штрафные санкции. Правомерно ли это? Заранее благодарю за помощь, Татьяна.
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.09.2003, 11:27

Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях.

Вопрос следующего характера. Я врач. Работаю в частной медицинской клинике. Совсем недано Работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб). При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецендент - о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять насколько правомерны действия работодателя в отношении ограниченнии моих прав как свободной личности и применение взысканий. Спасибо.
Читать ответы (1)
Andrey
21.12.2012, 18:12

Возможно ли подать судебный иск против авиакомпании, находящейся в ОАЭ, если она не выплатила мою зарплату?

Я работал в авиа компании офис компании на ходится в оаэ компания не рассчитала меня по зарплате могу я подать на компанию в судебный иск если она находится в оаэ.
Читать ответы (1)
Ирина
07.11.2020, 01:24

Отсутствие аккредитации представительства - причина для отказа в выплате зарплаты сотруднику иностранной компании в России?

Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Ирина Александровна
26.02.2015, 22:33

Не сдававшая отчетность компания - требуется ли справка с налоговой и какие последствия могут быть

Я являюсь учредителем компании, но компания не работает с 2009 года, не сдавалась и отчетность. На новом месте работы с меня требует справку с налоговой, что компания не ведет финансово-хозяйственную... И нужно ли для этого сдавать отчетность и какие штрыфные санкции.
Читать ответы (1)
Илья
02.08.2013, 14:55

Уволенный сотрудник столкнулся с отказом работодателя выплатить зарплату и вернуть его собственность - что делать?

Я работал в компании неофициально. При увольнении по собственному желанию в один день, после угрозы задержать зарплату на 4 дня в качестве штрафных санкций, работодатель отказывается выплачивать заработную плату и возвращать мой личный сервер, находящийся в компании. Из доказательств есть деловая переписка с почтового ящика компании, скайп переписка и свидетельства компаний-клиентов о том, что я выполнял обязанности системного администратора в компании. Также пропуск в бизнес-парк с моим именем, фамилией, фотографией и названием компании гдея трудился. Скажите, что можно сделать для выплаты зарплаты и возвращения моей собственности? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
03.04.2014, 10:57

Уменьшение зарплаты после декрета и неполучение заработной платы из другой компании - правомерно ли это?

После декрета получила маленькую зарплату. До декрета была устроена в 2-х дочерних компаниях: в одой з/п составляла 40 тыс. рублей (уже с вычетом налогов), во второй - 10 тыс. рублей (тоже с учетом вычета налогов). После декрета зарплата начисляется только с одной компании - 40 тыс. И ее уменьшили из-за 7-ми часового рабочего дня (писала заявление на это). Насколько все это правомерно? Почему мне уже не платят из другой компании? Всем сотрудникам повысили зарплаты в период моего декрета.
Читать ответы (1)
Оксана
03.02.2016, 22:02

Могут ли начальство применять штрафные санкции без указания в договоре?

Меня зовут Оксана. Я работаю на предприятии. Работаем мы сейчас по сделке. Перекуров нет, обед 45 мин. Наше начальство вчера повесило перечень штрафных санкций. Штрафные санкции доходят до 3000 рублей. Имеет ли начальство по закону применять нам штрафные санкции? Если в договоре на прием на работу этого не было указано. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
05.02.2014, 08:33

Ответственность за штрафы после ликвидации компании - нужно ли мне их оплачивать?

Наша компания (торговое представительство немецкой компании) пользовалась услугами лизинговой компании. Соответственно у компании с лизингом был договор, сотрудникам же нашей компании выдавалась доверенность на право управления автомобилем. Компания перестала существовать 31 декабря 2013 г. в связи с ликвидацией, соответственно все сотрудники были уволены, машины возвращены обратно в лизинговую компанию (лизинг является собственником ТС). В январе от лизинговой компании в сторону нашей компании (остался секретарь, который помогает ликвидировать компанию, но числится уже за другим юр.лицом) поступили штрафы за декабрь и требуют оплатить их бывших сотрудников. Собственно вопрос-надо ли оплачивать штрафы или уже ко мне это не имеет отношение? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Любовь
09.07.2017, 15:30

Имеет ли компания право удержать сотруднику штрафные санкции при отработке без договора и официального оформления?

Вопрос... если я отработала в компании 1,5 месяца (без договора и без официального оформления) при расчете имеет ли право компания удержать с меня штрафные санкции наложенные в период работы?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение