И ни у кого не возникает вопроса - за что же он платит, за свое безусловное право быть свободным что-ли?!?

Согласно ТК РФ любой работник может подать заявление и через 14 дней уйти, и ограничит его в этом праве невозможно даже при заключении срочного трудового договоа. А законно ли предусмотреть в срочном трудовом договоре пункт, в соответствии с которым, если работник использует право досрочного расторжения договора, то он должен выплатить работодателю компенсацию? Спасибо за ответ. С уважением, Андрей.

Я работник отдела кадров. По новому КЗОТу работники имеют право на отпуск в первый год уже через шесть месяцев. Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году. Мне очень нравятся Ваши конкретные ответы уважаемы Андре.

Очень надеюсь на ваш срочный ответ уважаемый Андрей Аркадьевич Малых.

Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору и выполняющий определенную договором работу, решил досрочно прекратить его, не доделав своей работы. Результаты этой работы для нас очень важны, поэтому просто так отпускать человека мы не хотим. Имеем ли мы право НЕ прекращать рабочие отношения и что делать, если человек, все же настаивает на решении уйти.

Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.

Уважаемый Андрей Аркадьевич! 25.05.2007 года Вы мне ответили на вопрос № 446195-о формировании земельного участка под многоквартирным жилым домом. Огромное спасибо Вам за ответ. Но,не могли бы Вы мне пояснить, каким образом будет осуществляться государственная регистрация права на общую долевую собственность всех собственников помещений на земельный участок? То есть, регистрирующий орган будет выдавать одно Свидетельство о государственной регистрации права, в котором будут указаны все собственники, или будет выдаваться каждому собственнику отдельное Свидетельство? Насколько я знаю, право общей долевой собственности возникает с момента его государственной регистрации. Каким образом будет происходить эта гос. регистрация права?

Уавжаемые юристы!

Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.

Ситуация следующая:

Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.

Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Работник все время болеет, сейчас опять на больничном, но есть много работы которую нужно комуто делать, но отдел не справляется, знаю можно взять специалиста по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, на время б/листа. Но работник может болеть 5-7 дней и выйти, а потом опять заболеть, как работница впринципе и делает, а работника, работающего по срочному договору придется увольнять через эти 5-7 дней, что конечно не подходит ни руководству компании ни потанцеальному специалисту. Что можно сделать в такой ситуации? Как принять на работу нового сотрудника, но и гарантии ему дать что не уволим через неделю. Больничный-это уважительное время отсутствия, тут тоже это учитывать надо. В общем замкнутый круг. Может принять по договору об оказанию услуг, для выполнения определенной работы, но это тоже временный вариант и при нем не знаю вносится ли запись в трудовую. Посоветуйте, как быть?

Уважаемый Андрей Аркадьевич, как получить (и куда для этого обратиться) знак охраны авторского права в соответствии с ч.1 ст.9 Закона РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-I "Об авторском праве и смежных правах". Можно ли для этого нанять адвоката?

Вопрос Малых Андрею Аркадьевичу.

Уважаемый Андрей Аркадьевич, относительно вопроса 108510 по заключению ученического договора с иностранцами: Вы говорите, что будут проблемы. А какие именно и от кого они возможны (от правоохранительных органов или от трудовой инспекции)? И чем это чревато? Если это некрупные штрафы, то на это ещё можно пойти (их и без этого назначают за что попало), даже если заключить договор и на 90 дней. Если же это будет нечто более серьёзное (депортация или ещё что-то), то конечно же шампанское за такой риск будет дороговат. Заранее благодарен.

Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.

Уважаемый Андрей Аркадьевич!

Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.

Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?

Заранее благодарны за ответ.

Шляхтин Александр.