Сокращение работника в учебном заведении перед отпуском - правомерно ли и как рассчитывается выходное пособие?

Вопрос №10817454 из г. Воронеж
опубликован 16.06.2016, 13:05

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Отпуск при увольнении может быть предоставлен по его заявлению, ч. 2 ст.127 ТК РФ.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

16.06.2016, 13:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеет право уволить не ранее,чем через два месяца с даты уведомления.За неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.На биржу Вас работодатель ставить не будет.Вы обязаны сами встать на учет в течение 14 дней после увольнения,чтобы получать компенсацию на период трудоустройства.Ст.178 ТК РФ.

Расчет выходного пособия-из средней з/п за последние 12 месяцев перед увольнением.

16.06.2016, 13:08

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста