Вопрос о праве на отпуск за свой счет после декретного отпуска и перевода на новую должность

Здравствуйте,Татьяна!

Вы по собственной воле подаёте заявления руководству о предоставлении неоплачиваемых отпусков. То есть, Вы просто не работаете и не получаете заработную плату. В период неоплачиваемых отпусков Вам не идёт страховой стаж. Периоды неоплачиваемых отпусков свыше 14 дней в рабочем году удлиняют Ваш рабочий год (то есть, тот год, за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Вы сами пишете эти заявления. Если бы Вы этого не делали, работодатель не смог бы насильно отправить Вас в неоплачиваемый отпуск. Вопрос: зачем Вы это делаете?

Директор честно просит Вас сделать себе хуже. Вы делаете себе хуже. Именно так обстоит дело. Дальше решать Вам: продолжать просить неоплачиваемые отпуска или отказаться от этого.

Насколько я поняла, работодатель не желает предоставлять Вам полный оплачиваемый ежегодный отпуск. Он хочет предоставить Вам только часть отпуска (за 10 месяцев), а остальное добрать отпуском без сохранения зарплаты. Верно?

Опять же, решать Вам. Разделение отпуска на части возможно исключительно с письменного согласия сотрудника (ст.125 ТК). То есть, работодатель не может просто так дать Вам ежегодный отпуск 42 дня вместо 56. Он сможет сделать это только если Вы на это письменно согласитесь. Не хотите? Требуйте полный отпуск. Он Вам положен вне зависимости от того, что Вы отработали в этом учебном году только 10 месяцев (ч.4 ст.122 ТК).Всего доброго!

Сколько дней мой отпуск,если у всех учителей 56 дней.Как рассчитывают