Оформление служебного автомобиля при работе слесарем КИПиА с удаленными объектами обслуживания - требования и документы работодателя.

Вопрос №1082439 из г. Надым
опубликован 08.08.2010, 12:21

Я работаю слесарем КИПиА с удаленными объектами обслуживания, мне предоставили служебный автомобиль, управлять которым должен управлять самостоятельно. Что должен оформить работодатель (какие документы) для управления мной служебного автомобиля? И требуется при этом оформление смежной профессии?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Валерий! В дополнение сказанного Галиной Владимировной: также должен обязательно оформляться путевой лист грузового автомобиля .

08.08.2010, 12:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Доверенность на управление автомобилем и договор о полной индивидуальной материальной отвестенности.

08.08.2010, 12:16

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Доверенность на управление., и документы на машину.

Договор о полной материальной ответственности со СЛЕСАРЯМИ не предусмотрен ТК РФ

Оформлять СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА можно, но только по усмотрению работодателя и по вашему согласию.

08.08.2010, 12:26

Спросить юриста

удалён

Автомобиль который мне предоставили является вездеходным транспортным средством и меня просто обязали выполнять обязанности водителя и автослесаря по его облуживания.

08.08.2010, 12:31

Спросить юриста

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

"Просто обязать" Вас не имеет право никто. Если при заключении трудового договора было обусловлено и указано в договоре либо в должностной инструкции, что Вам выделяется служебный автомобиль, который Вы обязаны обслуживать как автослесарь, то это законно. Если же это при заключении трудового договора не оговаривалось, с Вами не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, то возложение дополнительных обязанностей, тем более без опалты труда незаконно. В этом случае вы имеете право либо отказаться от исполнения дополнительных обязанностей без последствий для Вас (конечно при этом Вы станете подвергаться прессингу), либо требовать увеличение заработной платы. Также есть возможность привлечь на свою сторону гострудинспекцию, подав соответствующую жалобу, а в жалобе указать, что просите не разглашать работодателю сведения о заявителе жалобы (Ваша просьба обязательна для гострудинспекции, а способы проверить жалобу у гострудинспекции есть). Удачи.

08.08.2010, 13:00

Спросить юриста