Проблема с выдачей характеристики по окончании срочного трудового договора - как обосновать просьбу о печати и заверении подписи руководителя структурного подразделения?
Заканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.
Здравствуйте! Обратитесь в кадровую службу по месту работы, они должны составить и поставить печать
СпроситьКадровой службой на предприятии полностью занимается самолично директор предприятия.
СпроситьНапишите заявление - согласно статье 62 Трудового кодекса - Выдача копий документов, связанных с работой: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьРечь в вопросе идет о том, что работодатель не желает ставить печать на характеристике. Есть ли нормативный документ, на который можно сослаться в письменном заявлении к руководителю с просьбой поставить печать?
СпроситьСитуация в том, что в данной статье не идет речь конкретно о характеристике - "... и другое" как раз является отказом директора. Вот такой вредный человек, поэтому нужно конкретное обоснование с ссылкой на законодательный акт.
СпроситьВ "и другое" входит характеристика, в случае, если в нем указана информация только о дате приема на работу, датах переводов на другую работу, дате увольнения, должностях, на которых Вы работали, сведения о премиях, может быть, выписки из трудовой книжки, сведения о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В другом случае характеристику могут и не дать (законом это действительно не предусмотрено) - тогда можно попросить со следующего места работы (если есть) официальный запрос.
СпроситьНужна характеристика на ученика школы подписанная классным руководителем и директором школы заверенная гербовой пчатью. Директор не хочет ставить свою подпись и печать, ссылаясь на то, что нигде не написано, что она должна это делать, достаточно подписи классного руковолителя. Что делать? Какими нормативными актами регламентирован процесс выдачи характеристик школьникам?
Я обратился в отдел кадров по месту работы с просьбой о выдаче характеристики с места работы для внешней организации. Мне отказали, мотивируя тем, что законодательством не предусмотрена выдача характеристики по просьбе работника и характеристика выдается только по официальному запросу. Правы ли сотрудники ОК? Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики? Спасибо.
Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?
Мужчина, пока отбывал срок в млс, был лишен родительских прав по заявлению его тёщи (жена умерла во время отбывания срока). Решение суд принял на основании отрицательной характеристики написанной собственноручно тещей, под которой стоят подписи соседей, как выяснилось которые они не ставили. Характеристика заверенна управ делами сельсовета. При чем, эта отрицательная характеристика полностью противоречит характеристике из материалов уголовного дела, которую соседи подписывали и готовы это подтвердить. Подавал из млс иск на действие управ делами сельсовета, получил материалы проверки с обьяснительной, что печатью были заверенны подписи, а не текст характеристики. Вопрос: куда обращаться чтобы обжаловать отрицательную характеристику? И будет ли, если признают характеристику недействительной, это основанием для отмены решения о лишении родительских прав?
Задавал вопрос по поводу увольнения сотрудника из филиала организации по собственному желанию при изъятии печати из филиала в связи со следственными мероприятиями в адрес директора филиала. Ответили что нужно заверять записи в трудовой печатью головной организации. Подскажите, могу ли я выдать справку о том что печать изъята следственными органами, при этом не направляя трудовую в головную организацию для заверения увольнения печатью (чтобы не поднимать шум из за следственных действий в адрес директора филиала)? Если заверять печатью обязательно - прошу дать ссылку на статьи Трудового кодекса. Спасибо.
Можно ли на характеристике с места работы, предъявляемой по месту требования поставить печать организации с надписью для документов. (это ООО - на печати всё нужное присутствует и ОГРН есть, только стоит ещё надпись для документов. Другой печати на характеристике поставить возможности нет.
Мне нужна характеристика в уголовно исполнительную инспекцию с места работы мой работадатель говорит что при смене фамиллии печать еще не сделали могу только подпись поставить как быть ведь без печати она не действительна.
Мне на характеристику с работы, работаю неофициально (на индивидуального предпринимателя.) поставили печать прямоугольной формы. Является ли характеристика с данной печатью документом для предъявления в суд. или нужна круглая печать.
Мне нужна была моя характеристика для суда по опеке. Запросил у работодателя, он прислал характеристику на фирменном бланке за подписью "Начальник такой то такой" и "Главный инженер". Вопрос: этого будет достаточно или нужно подпись директора и печать.