Неофициальное переведение на пятидневку без подписания документов - законность и возможные последствия

Вопрос №10888038 из г. Саратов
опубликован 26.06.2016, 00:48

Устраивался на работу по вахте. Отработал 4 вахты 15\15,после чего работодатель перевел нас на пятидневку 5\2 при этом не официально никаких документов не подписывали. Работали мы целый месяц а платили нам как по вахте в расчетном листе так указано. Продолжалось это 9 месяцев. Теперь сказали что перевели нас на законную пятидневку и опять же никаких документов на подпись не дали. Законно ли это все и можно ли наказать за это начальство. Ведь доказательства есть работал на пятидневке платили будто я на вахте. Есть ли нарушения здесь руководства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Перевод на пятидневку без уведомления об изменении существенных условий труда-неправомерен.Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

26.06.2016, 00:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Алексей!

Конечно, вы перечислили несколько нарушений подряд.

Вопрос заключается в том, чего Вы хотите. Вы хотите только наказать руководство? За то, что оно не подписывало с Вами соглашения, когда изменяло режим работы? Или Вы считаете, что Ваши права нарушены, и хотите что-то потребовать для себя? Сформулируйте, пожалуйста, Ваши требования. От этого зависит, как и куда двигаться дальше.

Если Вы хотите только наказать руководство за одностороннее изменение режима работы, то Вам нужно собрать как можно больше документальных свидетельств об этом (чтобы было ясно, что Вы работаете именно пятидневку, а не вахту, как написано в трудовом договоре) и подать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру.Всего доброго!

26.06.2016, 06:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста