Получил 3 группу инвалидности. Работодатель увольняет. Какие права я имею?
опубликован 27.06.2016, 07:48
Анатолий, Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.
Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Работающий инвалид 2 группы - правила и возможное снятие статуса
Группа пожизненно по профзаболеванию - могут ли ее забрать?
Работник с 1 группой инвалидности - правомерно ли требование работодателя предоставить справку с диагнозом на медосмотре?
Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?
Военный пенсионер по травме - имеются ли права на страховые выплаты при переходе с 3 на 2 группу инвалидности?
Если у работодателя такие права есть, то какие документы (запрос) и куда он должен направить?
Право на получение социальной страховой пенсии по инвалидности у военного пенсионера с 3 группой инвалидности
Получил производственную травму, а работодатель отказывается оплачивать последний больничный
Первая группа инвалидности считается не рабочей, как должен поступить работодатель, если его работник получил данную группу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут