И можно ли работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?

• г. Москва

У меня следующий вопрос: какие документы может потребовать работодатель от работника при приёме на работу по совместительству? И можно ли работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, связана с работой по другому трудовому договору (ст.98, 282 Трудового кодекса). Так что если нет основного места работы, то нет и совместительства. Не знаю обстоятельств Вашего вопроса, но скорее всего необходимо просто оформление на неполное рабочее время.

Что касается документов при приеме на работу по совместительству, то работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Также, если работник хочет внести запись о совместительстве в трудовую книжку, предоставить и ее. Хранится же она должна по основному месту работы.

С уважением, Елена Коновалова.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Владимир.

Работа по совместительству может иметь место только в том случае, если она выполняется работником по месту основной работы, т. е. в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство) – ч. 1 ст. 98 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работником заключён трудовой договор не по месту основной работы, т. е. с другим работодателем – данная работа выполняется работником на условиях внешнего совместительства – ст. 292 ТК РФ.

Трудовой договор должен содержать обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать более 4 часов в день, 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

«Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы».

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить
Пожаловаться
Любовь
05.02.2011, 08:04
Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство? Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству. Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Подробнее
1 ответ
Лариса
25.12.2000, 11:49
1.обязан ли работодатель при приеме на работу по совместительству требовать от работника справку с основного места работы? 2. При увольнении работника, работающего по совместительству должны производит компенсацию за отпуск или нет? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Юлия
08.09.2017, 19:37
Добрый вечер! В школе работает учитель по совместительству. Он увольняется с основного места работы, постоянную работу мы ему предоставить не можем. Может ли он продолжать работать у нас по совместительству не имея при этом основного места работы? В каких документах это отражено?
Подробнее
2 ответa
Толстокулакова Дарья Андреевна
13.07.2014, 17:50
Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?
Подробнее
6 ответов
Лия викторовна
05.04.2016, 08:15
Я хотела бы устроиться работать по внешнему совместительству, но чтобы основной работодатель не знал об этом. При приеме на работу по совместительству каким образом проверят мой трудовой стаж, предыдущие места работы?
Подробнее
1 ответ
Ксения
20.09.2002, 11:58
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает в организации "А"на основном месте работы. Потом он решил сменить основное место работы, а в организации "А" остаться работать по совместительству.
Подробнее
1 ответ
Валентина
31.01.2022, 17:20
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы. Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Подробнее
3 ответa
Влад
17.01.2007, 22:12
Мой работодатель хочет перевести меня на работу по совместительству, объясняя это тем, что тогда он сэкономит на налогах. Чем это грозит для меня? И можно ли работать по совместительству, не имея основного места работы? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Елена
02.01.2017, 12:08
Помогите, пожалуйста разобраться - преподаватель работает по основному месту работы в одной школе, в другой - по совместительству в той же должности. По основному месту работы преподаватель увольняется по собственному желанию.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение