Врач на ветстанции написал заявление о приеме на работу без вредных условий, несмотря на работу с вакциной и дезсредствами

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

23 ноября я написала заявление о приеме на работу в автошколу. После собеседования с директором, он поставил резолюцию на моем заявлении Принять с 10 декабря. Спустя неделю заявление на эту же должность написал работник автошколы (работает на 1,4 ставки). Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы? Мржет ли мне директор теперь отказать в приеме на работу?

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу.

Скажите, пожалуйста, какой должна быть правильная формулировка при заполнении графы "Условия приема на работу" формы Т 1 (приказ о приеме на работу) , если все сотрудники работают по срочному договору на основной работе.

На предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.

Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях?

Спасибо!

Беременная написала заявление о переводе на работу без вредных условия труда и не ходит на работу. Работа админсратора в поликлинике частично связана с компьютером. Но ведь три часа они могут работать за ПК. Как призвать ещё к дисциплине?

Обратилась в ЦРБ за медицинской помощью к врачу-акушеру. На прием пришла без записи, врач в приеме отказал, ссылаясь на то, что я заранее не записана на прием, поэтому результат моего анализа он не найдет и его беременные ждут, сказал обязательно записаться на прием на другой день. Правомерен ли отказ врача в приеме без предварительной записи? Кому жаловаться?

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу? Или перевод на другую работу обязателен.