Нужна ли штатная единица для обслуживания аварийного дизель-генератора в Южно-Сахалинской детской городской поликлинике - ссылка на документ.
"Южно-Сахалинская детская городская поликлиника"
Вопрос: У нас в поликлинике 2013 г. установили аварийный дизель-генератор. Но штатной единицы для того чтобы поручить одному из рабочих обслуживание дизель-генератора нет. (у рабочего есть удостоверение машиниста эл. станции) Экономисты просят ссылку на документ в котором прописано что что нам необходима штатная единица.
Спасибо!
Вы действительно должны вышестоящую вашу организацию попросить чтоб вели в штат дополнительную единицу с окладом на основании штатного расписания.
СпроситьЗдравствуйте,Юрий!
Мне неизвестны такие документы. Обслуживание дизель-генератора предполагает прохождение соответственного обучения, получение удостоверения машиниста передвижной электростанции, присвоение группы по электробезопасности, медосмотр, инструктаж и проверку знаний по ТБ.
Если у уже принятого на работу рабочего есть всё необходимое для обслуживания дизель-генератора, и он согласен на дополнительные обязанности за дополнительную плату, то у работодателя нет необходимости в отдельной штатной единице.Всего доброго!
СпроситьЭто уже совсем другой вопрос. Если работник хочет выполнять дополнительную работу бесплатно - на здоровье. В этом случае рискует только работодатель, поскольку не оформляет работу должным образом, следовательно, не осуществляет допуски, следовательно, нарушает правила ТБ.
Если рабочий не хочет выполнять дополнительную работу бесплатно, ему следует отказаться это делать. Согласно ст.60 ТК работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Когда работодателю понадобится генератор, он быстро найдёт способ оформления и оплаты дополнительных работ. Тем более, что подходящий сотрудник уже имеется.
Спросить
Наш магазин продал физ. лицу генератор. Покупатель самостоятельно установил его на свой автомобиль (на генераторе присутствуют следы установки) как утверждает покупатель, после установки генератора он оказался нерабочим. И покупатель просит вернуть за него деньги. На что мы сказали что нам требуется справка из сертифицированного сервиса о том что генератор не исправен. Справка необходима для возврата генератора поставщику. Подскажите кто прав, и как поступать в таких ситуациях.
В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?
Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!
В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
На сколько правомерно вывод за штатное расписание всего одной единицы (бухгалтера), при оптимизации штатной численности, при том, что бухгалтер в одном лице и в штате всего 6 единиц. Спасибо.
Хотела задать вопрос?
Я работаю в школе искусств преподавателем 13 часов (в трудовой устроена преподавателем) и концертмейстером 28 часов (внутреннее совместительство 1.15 штатной единицы). К дню учителя наш Губернатор издал указ о единовременной премии. В указе говорится, что всю сумму получают (штатная единица или более штатной единицы), а если меньше штатной единицы, то процент меньше.
Если внутреннее совместительство. То вся премия не положена?
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Скажите пожалуйста, если я выбрала поликлинику и хотела чтоб моя мама которая перенесла инсульт наблюдалась в этой поликлинике но заведующая поликлиники нам отказала в приеме и отправила в участковую поликлинику со словами: Мы городская поликлиника и район не принимаем. Имела ли она права отказать в приеме?
В детском саду 6 групп. Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды один работник работает на 1,5 единицах. Как юридически грамотно отделить эти единицы, чтобы работали 2 работника: 1,0 единица-машинист по стирке белья, друга 0, 5 единицы - машинист по ремонту спецодежды.
