Как защитить свои права, если сын устроился на работу без трудового договора и не получил зарплату

Здравствуйте!

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. С учётом п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателя может быть возложена обязанность по оформлению трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Также согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем предусмотрена административная ответственность на основании ч.ч. 2, 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом Вашему сыну нужно вместе с остальными работниками подать коллективную жалобу в прокуратуру для решения их вопроса.

Скажите пожалуйста, какой срок давности существует для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя.