Пособия при сокращении работы в отпуске по уходу за ребенком, когда ребенок не ходит в садик - возможности и права.

Вас не имеют права сокращать в силу запрета из ст. 81, 261 и 256 ТК РФ. Если уволитесь по собственному желанию, то особых выгод не получите, а пособие платится до полутора лет. Если уволитесь сами, то на учет поставят, если представите все документы, но надо ли Вам это - сказать не могу.

В ЦЗН вас поставят, но вам будет предоставлено право выбора получения пособия по одному из оснований.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Вы пишите:в организации идёт сокращение хочу согласиться.

Вообще работодатель,если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не имеет право вас сокращать и увольнять поп2 ст81 ТК РФ Прямой запрет на такое увольнение предусмотрен статьями 81, 256, 261 ТК РФ,чтобы вас уволили по сокращению Вы должны прервать свой отпуск.Выйти на работу и отработать как минимум два месяца-срок предупреждения о предстоящем увольнении ст180 ТК РФ.

Только при таком варианте вы можете претендовать на сокращение и получение компенсации ,предусмотренной ст178 ТК РФ.

Если вам предлагают уволиться без прерывания отпуска по уходу за ребенком и выходу на работу то это возможно ,если вы напишите заявление на увольнение по собственному желаниюст80 ТК РФ Но тогда вы лишитесь права на получение компенсаций по ст178 ТК РФ.

А на учет в ЦЗ вас конечно поставят при любом варианте увольнения,что по сокращению,что по собственному желанию.

Вы будете получать только пособие по безработице.Так как в В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций.

У вас же увольнение не будет связано с ликвидацией организации

Диля,т.к. вашему ребенку нет 3 лет (ст. 261ткрф) , работодатель не может Вас уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.

Единственный вариант, если хотите уволиться--попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации--размер устанавливается по соглашению сторон--можете просите 5месячную среднюю з/п исходя из ст.318ткрф.

После увольнения можете встать на учет в ЦЗН и получить пособие как безработный-но сумма будет минимальной--850 руб.+районный коэффициент.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Здравствуйте. Да конечно поставят, и пособия начислят. Наличие ребенка и то, что он не ходит в садик не является основанием для не признания вас безработной.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;