Задержка выплат по договорам возмездного оказания услуг преподавателям вуза - правовые аспекты и возможности жалобы

Преподаватели вуза. Кроме оклада и доплаты работали по договору возмездного оказания услуг (проводили занятия сверх утвержденной нагрузки). Вопрос: должны ли суммы, начисленные по таким договорам учитываться при расчете средней заработной платы и, как следствие, влиять на размер отпускных. Спасибо.

Преподаватель ВУЗа работает по договору возмездного оказания услуг, но имеет учебную нагрузку (читает лекции) более 300 часов в год и ежегодно этот договор перезаключается. Правомерно ли это? Если нет, как оформлять эти отношения, если нет возможности оформить преподавателя в штат?

Работала в компании по договору возмездного оказания услуг, в данный момент договор расторгнут, не выплачивают расчет за отработанный месяц (задержка на 1 меясц). Подскажите куда обратиться?

С какого момента считается расторгнутым договор возмездного оказания услуг, если в адрес Исполнителя была направлена претензия о расторжении договора. При этом Исполнитель ответил что расторжении договора будет произведено согласно ст 32 ФЗ о Защите прав потребителей в виду того что часть услуг оказана. Договор считается расторгнуты с момента получения претензии или когда будут произведены все расчеты по договору.

Можно ли признать договор возмездного оказания услуг недействительным, если услуги были оказаны, оплата договора произведена в полном объеме? Кроме того, подписан акт приемки услуг. Но в тексте договора имеются опечатки: общая сумма (861 тыс. руб.)не соответствует сумме выплат по авансовому графику платежей (801 тыс руб.), но выплачена полная сумма. Также, договор датирован 2013 годом, а последняя сумма, подлежащая выплате по графику платежей, по договору должна быть произведена в 2011 гуду.

Если штатный преподаватель ВУЗа (доцент кафедры) участвует в дополнительных образовательных курсах, проводимых другим структурным подразделением, и оформляет эту разовую работу договором возмездного оказания услуг, то требуется ли ему новая справка об отсутствии судимости при оформлении этого договора.

Предприятие заключает с сотрудниками договор возмездного оказания услуг (например погрузочно-разгрузочные работы, курьерская доставка, организация рекламного мероприятия, организация торговой точки, и др.), вместо трудового договора (контракта). Правомерно ли это? Если да, то какими нормативными актами регламентируется, каковы максимальные и минимальные сроки договоров возмездного оказания услуг с частным лицом?

Спасибо.

Обязательно ли это? Какими статьями ГК РФ это регулируется?

Я работаю преподавателем ВУЗа. После выработки годовой нагрузки с нами заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, и нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают. Правомерно ли это?

Заранее спасибо. Ирина.

При расторжении договора возмездного оказания услуг ООО обязуются произвести возврат внесенных денежных средств если другая сторона возместит расходы по оказанию услуг предусмотренные сметой в договоре. Чем регламентируются указанные расходы, обязана ли сторона оплачивать расходы по рекламе, аренде помещений, консалтинговые услуги и т.д.и как расторгнуть договор без выплаты оплаты указанных услуг?