Можно сформулировать заголовок так - Одновременное сокращение супругов - есть ли право работодателя уволить супруга, если уже было сокращение в другой компании?

Вопрос №10946612 из г. Кемерово
опубликован 04.07.2016, 05:57

Мы с супругом работаем в разных организациях, меня сократили в мае этого года, из-за ликвидации предприятия, в данный момент я стою на бирже труда, у нас маленький ребенок 1,5 года. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право сократить супруга, у них планируется сокращение численности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

04.07.2016, 07:06

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте.

Если производительность труда и квалификация у сотрудников одинакова, муж имеет право на оставление на работе, в связи с наличием иждивенцев. ст 179 ТК РФ

04.07.2016, 07:06

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста