Как уволиться по ОШМ и проходить переподготовку по 95 приказу - советы и рекомендации
₽ VIP
Увольняюсь по ОШМ. В настоящий момент прохожу переподготовку по 95 приказу на дневной форме. Отпуск по личным обстоятельствам не использовал. В случае получения приказа о увольнении как поступать? Уволить в процессе обучения могут. Писать рапорт и уходить в отпуск одновременно проходя учебу на дневном?
Дело в том, что отпуск по личным обстоятельствам в размере 30 суток не является обязательным и зависит от волеизъявления в/сл. ст.31 ППВС 12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Т.о. есть рапорт на отпуск - вы свое право реализуете на отпуск, нет рапорта - нет отпуска, значит вы так распорядились вашим правом на отпуск.
Единственное, что можно сделать - это отслеживать через кадры приказ об увольнении. Как только приказ вышестоящего штаба состоялся - пишите рапорт на отпуск.
Что важнее: переподготовка или отпуск - решать вам, к тому же пока вы в отпуске вас не уволят, а там глядишь и переподготовка закончится и у вас еще появятся сутки основного отпуска...
Спросить
Увольняюсь по предельному возрасту. Отпуск 30 суток по личным обстоятельствам ранее не использовал. Командование предупредило, что после получения выписки из приказа об увольнении я потеряю право на данный отпуск. Имею ли я право после получения воинской частью выписки из приказа о моем увольнении, убыть согласно рапорта в указанный отпуск, чтобы быть исключенным из списков личного состава после использование этого отпуска.
Прохожу переподготовку по заочной форме обучения. Может ли командование отправить меня в отпуск по личным обстоятельствам в период обучения. Контроль знаний проводится в середине периода обучения.
Здравствуйте. Вопрос про увольнение по ошм; была аттестационная комиссия по поводу увольнения по ошм в результате аттестационная комиссия вынесла решение уволить по ошм. Отправили догуливать основной отпуск, в отпуске сообщили что оргштатные мероприятия по увольнениям останавливаются и увольнять по ошм не будут, а будут предлагать должность равнозначные в другом городе или увольнение по не соблюдению контракта. Вопрос законно ли их решение если рапорт на увольнение подписан приказ сделан имеется выписка из приказа об увольнение по ошм.
Увольняюсь по ошм! В октябре отправляют на переподготовку, отпуск за 2020 год не использовал. Вопрос можно ли после переподготовки убыть в отпуск с последующим увольнением?
Увольняюсь по предельному возрасту. Подскажите, как быть, перед основным отпуском предложили написать сразу все рапорта - на основной отпуск, по личным обстоятельствам и рапорт на увольнение. В основном - заболела, потом операция. Вышла из реабилитационного отпуска после даты исключения (проектной), предложили написать рапорт на оставшиеся сутки основного отпуска и все. Я не писала рапорт на сдачу дел и должности, а оказывается в проекте стоит, что сдача была перед уходом в основной отпуск. Значит, высчитают все премии и доплаты при увольнении. В отпуске по личным отказывают. Приказа МО РФ еще нет, но посылать изменения в проект не торопятся. Как быть?
В настоящий момент нахожусь на переподготовке перед увольнением по ОШМ. Могут ли меня исключить из списков части во время учебы. И еще не воспользовался отпуском 30 суток по личным обстоятельствам.
Увольняюсь из рядов ВС РФ по ОШМ. Квартиру получил. Сейчас жду документы на увольнение.
Вопрос такой.
Могу ли я пройти переподготовку по одной из гражданских специальностей согласно приказа МО РФ от 06.09.2006. №355?
Может ли мне командир отказать в этом? Процесс увольнения приостанавливается при отправки меня на пере подготовку или меня всё-равно могут уволить?
Я военнослужащий в данное время увольняюсь из армии по предельному возрасту. Прошел ВВК. Теперь кадровик заставляет написать рапорт на увольнение хотя у меня имеются два неотгуленных отпуска (календарный и по личным обстоятельствам), ссылаясь, что пока документы пойдут на подпись я отгуляю отпуска. Могу ли я (на законных основаниях) сначала отгулять отпуска и только после этого писать рапорт на увольнение? (Не взирая на угрозы и повышенный тон кадровика).
Какой приказ регламентирует, что раньше - отпуск или увольнение?
Меня зовут Паша! Увольняюсь с ВС РФ по признанию ВВК ограниченно годным к военной службе. Также положена переподготовка от МО РФ (подавал рапорт, пришел ответ). Но в отделе кадров хотят уволить до обучения и говорят-якобы я могу пройти обучение после увольнения. Но что то мне не очень верится, что после увольнения меня возьмут на переподготовку. Подскажите, что мне делать в этом случае?
Вопрос про увольнение по ошм; была аттестационная комиссия по поводу увольнения по ошм в результате аттестационная комиссия вынесла решение уволить по ошм. Отправили догуливать основной отпуск, в отпуске сообщили что оргштатные мероприятия по увольнениям отменяются и что всех уволили незаконно юриста в части собираютса наказать выписки утратили силу, ошм началось в начале августа сказали увольнять по ошм не будут, а будут предлагать должность равнозначные в другом городе или увольнение по не соблюдению контракта. Вопрос законно ли их решение если рапорт на увольнение подписан приказ сделан имеется выписка из приказа об увольнение по ошм.
