Может ли частник высчитать ревизию с работника после увольнения без договора?

Здравствуйте!

Фактическое осуществление трудовых функций также может быть признано как трудовые отношения в соответствии со ст.ст. 16, 67 ТК РФ, но это уже нарушение со стороны работодателя и за это предусмотрена административная ответственность на основании ч.ч. 2, 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы приличные, особенно для юридических лиц, так что не факт, что работодатель захочет доказывать в суде фактическое наличие трудовых отношений и соответственно наличие своей вины.

В любом случае, высчитывать с Вас ревизию работодатель не имеет права, т.к. в рамках трудовых отношений предусмотрен только дисциплинарная ответственность согласно ст. 192 ТК РФ, а штрафы и прочие санкции законом не предусмотрены и поэтому будут незаконны. Как вариант, работодатель может попробовать подать в суд иск и попробовать доказать, что Вы причинили ему материальный ущерб. Но во-первых, результаты ревизии вряд ли относятся к материальному ущербу и скорее всего не подлежат возмещению за счёт работника, будучи нормальным хозяйственным риском согласно ст. 239 ТК РФ. Во-вторых, как уже сказано, в Вашем случае работодатель, чтобы даже подать на Вас в суд иск, всё равно для начала должен доказать, что между Вами были трудовые отношения, а это, как выше сказано, не в его интересах.

Таким образом, с моей точки зрения маловероятно, что работодатель будет пытаться взыскивать с Вас за ревизию. Разве что он Вам ещё остался должен за работу. Тогда он конечно может поступить недобросовестно, удержав Вашу фактическую зарплату в счёт ревизии. В этом случае уже Вам нужно будет доказывать о наличии трудовых отношений.