Обслуживающий сотрудник фирмы устроился на работу к конкурентам - возможные меры наказания

Уважаемый Евгений! Здравствуйте! Нет, пока не приведете в нормальное состояние документы по перечню информации в Вашей организации, составляющих коммерческую тайну. Поверьте, это законно, хотя и аморально (то, что делает Ваш Работник). Может платите мало. Но надо четко все оговаривать, в том числе и в трудовом договоре. Кроме того, имейте в виду, что есть еще и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192-194 ТК РФ).

Нет, такого ст. 81 ТК РФ не предусматривает. Если есть доказанные факты участия работника в подобном деянии, то можете это квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей (он не выполняет свою трудовую функцию, а наоборот действует в противовес интересам работодателя). Для этого вначале требуйте от него письменных объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ, а затем применяйте к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

Нет, за это его не привлечь к ответственности и не уволить. Нет оснований. (ст. 81, 192 ТК РФ). В данном случае в частном порядке ничего не запрещает ему этого делать.

Вам нужно от него избавляться. Либо по соглашению сторон договаривайтесь об увольнении, либо как вариант - сокращайте должность.

Нет, это не потеря доверия.

У него нет полной матответственности.

Ст. 243 ТК РФ указывает:

"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей."

Пока не будет приговора работнику, никакой потери доверия к нему не может быть.

---Здравствуйте, для начала нужно доказать этот факт, вам стоит подумать об обращении в суд по данному факту с исковым заявлением о причинении вреда работодателю. и только потом об увольнении работника по данному обстоятельству.

---------------------------------------------

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

------------------

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; Всего хорошего.

Здравствуйте, Евгений!

Если нет Положения о коммерческой тайне (как это сделать это уже отдельный вопрос), так введите его, а так же скорректируйте ПВТР.

Никто Вам не запрещает сделать это, ознакомить под роспись всех Ваших сотрудников. После этого в случае нарушений (правильного факта их фиксации) появятся более чем веские основания для применения ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сейчас, если есть сомнения в нарушении сотрудником должностных обязанностей, то примените к нему меру дисциплинарного взыскания (замечание или выговор - см. ст. 192 Трудового кодекса РФ), а при повторном случае - уволите по ст. 81 Трудового кодекса РФ. 5) за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Евгений, здравствуйте.

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

...................................................................................................

Решение этого не простого юридического вопроса зависит от многих не указанных Вами фактов.

...................................................................................................

1. Есть ли доказательства, что этот работник делает эту работу сам в рабочее время ?

2. Есть ли доказательства, что этот работник делает эту работу сам в не рабочее время ?

3. Должностные обязанности работника согласно трудового договора и его должностной инструкции ?

.................................................................................................

Что касается вопроса наложения работодателем на этого работника дисциплинарных взысканий на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, то это будет зависеть от информации, указанной мной в вышеуказанных вопросах.

.................................................................................................

Ваш основной вопрос: "Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?"

................................................................................................

Согласно п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут с работником в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

...............................................................................................

Так что для увольнения этого работника согласно вашей не полной информации на основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увы, оснований у работодателя нет.

...............................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Можете привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей ст. 192-194 тк рф. И если после этого он снова совершит это, уволить по ст. 81 тк рф.

Если он вместо осмотра договаривается о ремонте, это нарушение его обязанностей - он делает осмотр не по заданию фирмы, а в личных интересах.

.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если ваш сотрудник выполняет ремонт в рабочее время, документально его не оформляет, кладя оплату за выполненную работу себе в карман - то это основание для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (утрата доверия).

Но если данная работа выполняется во внерабочее время, то оснований для увольнения я не вижу.

.

P.S. приведёт свои документы в порядок: внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка, должностные инсирукции, введите режим коммерческой тайны - только в этом случае вы сможете уволить своего работника если он подрабатывает во внерабочее время.

Евгений, в данном случае к работнику, при расторжении с ним трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не применим.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним (п. 45 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Работодатель вправе за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применить дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ:

- замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.

Более не отправлять на осмотр.Необходимо получить заявление у клиентов, которым он сделал или делает ремонт. Сказать ему об этом, что так делают...

Пусть напишет заявление об увольнении. Если не напишет - найти повод для увольнения.

Много нюансов, все не напишешь.