Вопросы о справедливости - Кража на работе, увольнения \'по собственному желанию\' и принуждение к полиграфу в крупной и престижной организации
На работе произошла кража, виновных нашли, их уволили по собственному желанию, без каких либо записей в трудовой книжке. Остальных сотрудников, которые остались, заставляют пройти полиграф. Я считаю это унижение, могу ли я отказаться и как правильно аргументировать отказ, Организация очень большая и солидная с громким именем.
Здравствуйте, Елена!
Можно объяснить, что трудовым законодательством не предусмотрена проверка на полиграфе. Тем более - необходимость уже отпала, поскольку виновных нашли. Пусть проходят те, кто хочет.
А Вы знаете трудовое законодательство. Уважать будут.
СпроситьПравомерность принуждения свидетеля дать показания на полиграфе, ну или пройти полиграф. Следователь настойчиво принуждает пройти полиграф, либо явиться и официально написать отказ от полиграфа. Все это происходит по телефону, звонят и настаивают. Т.е. в присутствии адвоката такой вопрос не возник, а теперь заставляют в ультимативном порядке пройти эту процедуру. Каким образом следственные органы нас могут заставить пройти полиграф и зачем им нужен наш письменный отказ, ведь звонят они по телефону?
Нас на работе проверяют на полиграфе. Я его не прошла, теперь меня и других сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию. При устройстве на работу в эту организацию, условия о прохождении полиграфа не обговаривались и в договоре не прописан такой пункт. Что нужно делать в данном случае?
На работе произошла подмена товара директор сказал пройти всем полиграф договор о прохождении полиграфа между мной и заказчиком отсутствовал, результаты отдали директору который теперь просит оплатить его и писать заявление об увольнении по собственному желанию без числа. Могу ли я записывать разговор с директором на диктофон? Что делай в этой ситуации?
У нас на работе произошла крупная кража. Всех начали таскать на допросы. Затем предложили пройти тест на полиграфе. Я согласился, прошел. С результатом не ознакомили. Имеют ли право меня вновь допрашивать после полиграфа, если полиграф показал, что я не виновен.
В ОАО произошел случай кражи денег. Четырех сотрудников отстранили от работы, заставили написать заявление на отпуск за свой счет. Было заведено уголовное дело. Прошло 7 недель. Следствие не дало никаких результатов. Учитывая то, что мы не работали и остались без средств к существованию, мы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Однако, в день увольнения мы получили трудовые книжки, в которых работодатель намеренно внес запись в трудовую книжку об увольнении по статье 81 п.7 - "утрата доверия". Затем указал, что запись ошибочна и уволил по собственному желанию. На наши просьбы выдать дубликаты трудовой книжки без ошибочной записи последовал отказ. Таким образом, при устройстве на работу данная запись компрометирует каждого из нас и минимизирует возможность устроиться на желаемую работу. Как заставить работодателя выдать нам дубликаты трудовой книжки и возместить нам моральный ущерб?
Произошла кража изделия на работе. Директор просит весь коллектив пройти полиграф. Будет ли являться информация, полученная на полиграфе основанием начала уголовного дела и доказательством вины?
Могу ли я законно, без последствий отказаться от прохождения теста на полиграфе. Работодатель предлагает пройти полиграф. Коммерческая организация. Служебное расследование.
Можно отказаться от полиграфа? Какой статьей я могу воспользоваться? Меня заставляют пройти полиграф полиция, для выяснения гражданского дела.
Вопрос: меня заставляют пройти полиграф при служебной проверке на работе. У меня гипертония, я очень эмоциональный человек и сразу впадаю в панику при любом "неудобном" вопросе непроизвольно Как законно мне отказаться от прохождения полиграфа?
Как заставить бывшего работодателя исправить ошибки в трудовой книжке - санкции и рекомендации.
Как заставить бывшего работодателя корректно заполнить трудовую книжку?
Работник уволился из организации А и поступил на работу в организацию Б. В организации Б опытный сотрудник отдела кадров пришел в ужас от обилия ошибок в трудовой книжке работника. Эти ошибки были сделаны помощником руководителя организации А, который одновременно исполнял обязанности инспектора по кадрам. Кадровик из организации Б поставил работнику условие: или добивайся грамотного исправления ошибок в трудовой на прежнем месте работы, или неси оттуда справки.
В организации А никто никаких ошибок не видит и никаких справок выдавать не хочет.
Вопрос: как можно повлиять на организацию А и добиться корректных записей в трудовой книжке? Кто контролирует правильность ведения этих записей? Существуют ли какие-либо санкции для организаций, не соблюдающих инструкции по ведению трудовых книжек? Короче, кто виноват и что делать?
