У меня бессрочный трудовой договор. С 15 июня этого года я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Мне передали подписать уведомление от 28 июня об изменений условий трудового договора и изменений оплаты труда. Должна ли я подписывать это уведомление сейчас?

вам ничего не запрещает это сделать, но и обязательства такого нет. поэтому подписывайте, если это в ваших интересах

Порядок изменения условий трудового договора и оплаты труда во время отпуска по беременности и родам

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение условий трудового договора - Необходимость подписания уведомлений о замене бессрочного договора срочным

Скажите пожалуйста мы на работе получили уведомление об изменении условий трудового договора, т.е. бессрочный договор заменяют срочным. Надоли нам подписывать эти уведомления?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Суть вопроса в следующем. В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.)

Подробнее

Интересно

4 ответa

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Предложение о допсоглашении по изменению трудового договора во время декретного отпуска - что делать и стоит ли соглашаться?

Нахожусь сейчас в декрете, затем будет отпуск по уходу за ребенком. У меня трудовой договор заключен на неопределенный срок. Сейчас мне предлагают допсоглашение на изменения трудовом договоре - срок действия его будет до конца этого года!

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок изменения условий трудового договора и оплаты труда во время отпуска по беременности и родам

Бесплатный вопрос юристам онлайн