Незаконные финансовые практики - Факты нарушения в школе и возможные наказания для директора

Прощу Вас объяснить, являются ли нижеизложенные факты законными. 1. Вот уже два года двух учителей нашей школы принимают на работу 1 сентября и увольняют в мае без выплаты отпускных заставляя писать заявления по собственному желанию, объясняя им, что они проходят испытательный срок. 2. Учителям не заплатили компенсации за коммунальные услуги, а когда они стали требовать её, объяснили тем, что это они не хотели приносить квитанции, хотя учителя даже не знали о таких выплатах. 10 человек из коллектива не получили за год ни копейки. 3. Учителю английского языка в начале учебного года не дали коэффициента в делящихся на группы классах, а когда она решила уволиться, вместо коэффициента 2 назначили 1,5. 4. Учителю географии передали часы географии на период декретного отпуска, но заявили, что её будут просто доплачивать за часы, она добилась дополнительной тарификации, но в конце года ей не заплатили за географию отпускных и квитанцию с отпускными дали через 7 дней после ухода в отпуск. 5. Директор не ознакомил учителей под роспись с предварительной тарификацией и не назначил классных руководителей, отправляя в отпуск. 6. В школе с количеством учащихся чуть более чем 300 человек 2 завуча по штатному расписанию, но введена ставка завуча по научно-методической работе, без которой не решается ни один учебный, воспитательный или финансовый вопрос. Постоянные недоплаты отпускных в сумме от 5 до 10 тысяч рублей это ежегодная норма в школе. Учителя вынуждены выбивать свои деньги. Если вышеуказанные факты – это финансовые нарушения, какое наказание может понести директор?