Работодатель требует профессиональную переподготовку за счет сотрудника - правомерно ли это?

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. N 559 н раздел - Требования к квалификации специалиста по охране труда:

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Обязательно направлять или требовать от нашего специалиста по охране труда - прохождение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, если у него нет высшего образования?

Пункт 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе Требования к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Кто должен входить в состав аттестационной комиссии? Кто ее должен создавать (работодатель или учебное заведение)?

Живу и работаю в Симферополе, Окончила Республиканское высшее учебное заведение Крымский инженерно-педагогический университет по специальности Профессиональное обучение. Охрана труда в машиностроении квалификация инженер-педагог. Раньше моя должность звучала - инженер по охране труда. Возникли вопросы по приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559 н по разделу требования к квалификации специалиста по охране труда:

1. Соответствует ли данный диплом требованию... Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности...?

2. Что подразумевает дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Программа обучения 40 ч, 72 ч?

3. Какие последствия для меня, организации при принятии на должность инженер по охране труда?

Возможно есть еще нормативные документы регулирующие данные вопросы.

Я работаю в должности главного специалиста по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Ко мне кадровая служба хочет применить обязательный профстандарт № 192 № "Специалист в области охраны труда". Правомерно ли это требование?

У меня высшее юридическое образование, в 2021 прошла переподготовку 256 часов по охране труда "техносферная безопастность" Опыта по охране труда нет. Могу ли я работать в сфере охраны труда, в крупной организации. Спасибо.

Работаю инженером по охране труда. После выхода приказа минздравсоцразвития рф от 17.05.12 г. №559 н (вступил в силу с 01.07.2013 г), мою должность переименовали в специалиста по охране труда. А с 01.07.2016 г. вступит в силу профстандарт по специалисту по охране труда, где прописаны требования к образованию (подготовка техносферная безопасность). У меня высшее техническое образование, не с такой подготовкой. Прочитала, что можно было и не переименовывать меня в специалиста, т.к. я была принята на работу до 01.07.2013 г. Обязательно ли применение работодателями профстандарта и как это может сказаться на работниках?

У меня такая ситуация. В данный момент безработный стаж предыдущей работы 25 лет. В настоящее время прохожу профподготовку по специальности Техносферная безопасность или проще говоря охрана труда. Не редко в функциональные обязаности специалиста по охране труда возлагают дополнительные функции по экологии, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности и тд. В принципе пройти обучение и получить удостоверение есть возможность... Вопрос в следующем - в случаи моего трудоустройства будут ли действительны данные удостоверения или же мне придется вновь проходить обучение? Охрана труда это не сомненно в течении месяца с момента на предприятие постановление 1/29 а вот остальное? Спасибо.

Работаю в сфере физической культуры и спорта инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций, стаж - 1 год. По закону специальность должна соответствовать занимаемой должности. Согласно профстандарту для должности инструктор-методист необходимо высшее образование в области физкультуры и спорта или высшее образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта.

С моим образованием достаточно ли будет курсов профессиональной переподготовки "Специалист в области физической культуры и спорта"? В учреждении, где проводят курсы, утверждают, что профессиональная переподготовка при проверке учреждений будет приравниваться ко второму высшему образованию. Заранее спасибо за помощь.

Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Недавно принята на работу инженером по охране труда. Для того чтобы иметь право осуществлять свои должностные обязанности я должна пройти обучение (аттестацию) по охране труда в специализированной организации за счет работодателя. Это обстоятельство не зависит от моего образования, навыков и опыта работы: на моем месте, любой другой специалист обязан пройти это обучение. При увольнении я не сохраняю за собой выгоды от этого обычения: на новой работе я должна буду заново обучиться для работы в ЭТОЙ организации. Работодатель настаивает на заключении со мной ученического договора, по которому я обязана отработать в организации 6 мес или при увольнении выплатить стоимость обучения (1500 р) Имеет ли он право требовать заключения этого договора?