Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации.

Вопрос №1098010 из г. Омск
опубликован 30.08.2010, 07:21

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации. Находящаяся на территории дома работника, когда работник был в нетрезвом состоянии, и потом еще неделю пил не выходя на работу. По краже заведено дело.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулешков Евгений Михайлович

Юрист Могилёв, стаж 26 лет

4.8 314 отзывов

Уважаемая Елена. По статье за недоверие работнику в связи с совершением хищения имущества нанимателя можно уволить в том случае, если его вина доказана (протокол или уголовное дело рассмотрено в суде). Так же, Вы можете применить статью ТК увольнение за появление на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Для этого необходимо собрать достаточный материал дисциплинарного производства (докладная, объяснение работника, свидетелей и т.п.), акт освидетельствования в медицинском учреждении. В исключительных случаях можно и без акта освидетельствования, если работник вину признает или отказывается, или есть достаточное количество свидетелей (не менее 2 человек, лучше более). А если работник не появлялся неделю на работу - за прогул. Выбирайте, по какой статье его лучше уволить, Вам лучше знать увольняемого человека, будет ли он обжаловать какое-либо Ваше решение или нет. А по результам следствия, у Вас будет возможность обратиться в суд с иском о возмещении материального вреда в рамках уголовного дела, если его вина будет доказана и уголовное дело направят в суд.

30.08.2010, 11:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация