Правомочны ли действия Главы муниципального образования к главе администрации муниципального образования в случае его отсутствия без уведомления?

Татьяна, добрый день! Согласно п.1 ст. 19 ФЗ №25-ФЗ, помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в ряде случаев.

Из чего следует, что приоритет имеют нормы Трудового кодекса.

Согласно п.41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

"Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным".

Нужно готовить пакет "оправдывающих" документов и готовится к судебной тяжбе. Свяжитесь мо мной по почте, чтобы обсудить все вопросы более детально.

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!

e-mail: dgd2008@outlook.com