Вопрос по поводу расторжения договора с работодателем.
После написания заявления, в случае, не реагирования на него, что делать?
Я же имею права написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Но, дело в том, что заявление написано, но нет ответа. Есть ли какие установленные сроки? Как уволится, если работодатель не хочет давать подтверждение на увольнение?
Спасибо,-Никита.
После того, как вы написали заявление, проконтролируйте, чтобы оно попало в руки работодателя. Для этого можете оформить заявление в 2-х экземплярах: один - работодателю, во втором вам должны поставить номер и дату входящего документа и штамп работодателя. После получения работодателем заявления вы работайте 2 недели и после этого срока можете не выходить на работу.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте Никита.
Работник желающий расторгнуть ТД по собственному желанию обязан предупредить об этом Р-теля в письменной форме за две недели.
Главное, чтобы у вас оставались доказательства вашего письменного предупреждения. Никакого подтверждения реакции Р-теля вам не требуется. Через две недели Р-тель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.
Но ни в коем случае не выходите на работу на 15-й день. Ждите дома, когда вам сообщат, чтобы пришли забрать ТК и расчетные деньги.
Спросить
Здравствуйте Никита.
Написали заявление на увольнение по собтвеннуму желанию и через 2 недели имеете право не выходить на работу. Заявление об увольнении, в таком случае, правомерно зарегистрировать у секретаря организаации в журнале входящей корреспонденции. Работодатель в течение последнего дня работы обязан выдать трудовую книжку и заработную плату с положенными компенсациями. Статьи №77,80 трудового кодекса РФ.
С уважением Елена.
Спросить
Если не принимают и не регистрируют заявление,направьте заказным письмом с уведомлением и сделайте опись.
Спросить
