Катя
10.10.2013, 22:04
Если я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, имеют ли право меня заставлять расписывать в объяснительной, что это за семейные обстоятельства.
Подробнее
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
• г. Нижний Новгород
Я отсутствовала на работе 30 дней по семейным обстоятельствам, работодателю не сообщала так как не было возможности (телеф. Связи). Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
Филиппова Ю.Н.
30.08.2010, 13:32,
г. Москва
Да. работодатель имеет право уволить вас за прогул. Согласно ст. 81 ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если вы считаете, что причины вашего отсутствия были уважительными, обжалуйте приказ о вашем увольнении в судебном порядке.
СпроситьПожаловаться
Ткаченко Наталья Павловна
08.11.2012, 22:04
Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа находится в другом городе. Отсутствовал я один день и мне работодатель сказал, что уволит по статье. Имеет ли право?
Подробнее
Мария
16.04.2016, 18:38
Отсутствовала на работе 5 дней по неуважительной причине. Больничного листа о временной нетрудоспособности не имею. В данный момент нахожусь на раннем сроке беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы? Какие документы необходимо предоставить работодателю?
Подробнее
Сергей
27.06.2015, 17:08
Имеет ли право работодатель уволить работника по статье за прогул по причине отсутсвия по семейным обстоятельсвам при отсутсвии оправдательных документов спасибо.
Подробнее
Алексей
24.10.2019, 14:36
Имеет ли право работодатель уволить по статье, если я попросил отпуск без сохранения заработной платы в день не выхода на работу (не предвидение семейные обстоятельства)
Подробнее
Ирина
20.10.2014, 11:20
Я отсутствовала на работе 1 день. Предупредить работодателя о том, что я не приду, не получилось. Имеет ли право работодатель уволить меня за этот прогул? В договоре этот момент не прописан.
Подробнее
Татьяна
20.09.2015, 07:23
И как получить в таком случае денежный расчёт? Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет право работодатель уволить работника по статье за невыход на работу, если при устройстве на работу не было заявления о приёме, приказа о приёме.
Подробнее
Карина Алексеевна
02.03.2015, 13:55
Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Подробнее
Евгения Александровна
10.09.2014, 12:00
Мой друг находясь в отпуске написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Заявление не было подписанои сейчас работадатель хочет уволить его по статье т.к после отпуска он не вышел на работу.
Подробнее
Виктор Игоревич
27.12.2012, 19:01
Меня зовут Виктор. Я сегодня отсутствовал на рабочем месте два с половиной часа без причины. В объяснительной написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. После чего тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Подробнее
