Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?

Если я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, имеют ли право меня заставлять расписывать в объяснительной, что это за семейные обстоятельства.

Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа находится в другом городе. Отсутствовал я один день и мне работодатель сказал, что уволит по статье. Имеет ли право?

Отсутствовала на работе 5 дней по неуважительной причине. Больничного листа о временной нетрудоспособности не имею. В данный момент нахожусь на раннем сроке беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы? Какие документы необходимо предоставить работодателю?

Имеет ли право работодатель уволить работника по статье за прогул по причине отсутсвия по семейным обстоятельсвам при отсутсвии оправдательных документов спасибо.

Имеет ли право работодатель уволить по статье, если я попросил отпуск без сохранения заработной платы в день не выхода на работу (не предвидение семейные обстоятельства)

Я отсутствовала на работе 1 день. Предупредить работодателя о том, что я не приду, не получилось. Имеет ли право работодатель уволить меня за этот прогул? В договоре этот момент не прописан.

И как получить в таком случае денежный расчёт?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет право работодатель уволить работника по статье за невыход на работу, если при устройстве на работу не было заявления о приёме, приказа о приёме. Трудовая книжка у работодателя. За три недели в устной форме работодатель был извещён работником, что надо искать ему замену. И как получить в таком случае денежный расчёт? Спасибо!

Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?

Мой друг находясь в отпуске написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Заявление не было подписанои сейчас работадатель хочет уволить его по статье т.к после отпуска он не вышел на работу. Заявление на увольнение было написано за 2 недели до окончания отпуска. Имеет ли работадатель на это право.

Меня зовут Виктор. Я сегодня отсутствовал на рабочем месте два с половиной часа без причины. В объяснительной написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. После чего тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель мне сказал что меня могут уволить по статье. Имеет ли он право по законодательству сделать мне запись в трудовой книжке увольнение по статье? Дайте пожалуйста раскрытый ответ на мой вопрос, чтоб я мог предъявить работодателю.