Какие права имеет педиатр при возвращении на работу после декретного отпуска?

Вопрос №1098724 из г. Орск
опубликован 01.09.2010, 21:22

Я работаю участковым педиатром в муниципальной поликлинике. В настоящее время собираюсь выйти из декретного отпуска на работу (через 3 года декрета). Скажите, пожалуйста, меня должны взять на тот же участок, с которого я ушла в декрет? Или могут перевести на другой? Но тогда условия труда должны быть не хуже? На чём, по закону, я имею право настаивать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

в это же учреждение, на этот же участок. в декрете сохраняется за Вами Ваше рабочее место, должность

01.09.2010, 22:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Ирина Анатольевна!

Вы должны вернуться на этот же участок. Перевод только с Вашего письменного согласия.

01.09.2010, 21:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Дополню ответы коллег, поскольку считаю их не совсем правильными. Однозначно на Ваш вопрос, не имея перед глазами Вашего трудового договора ответить нельзя. Если при заключении с Вами трудового договора в нем был указан конкретный № участка (т.е. Ваше рабочее место), на котором Вы должны работать, и были вписаны конкретные условия работы на этом участке, то перевод Вас на другой участок будет являться нарушением требований ст. 72 Трудового кодекса РФ. Однако, если в трудовом договоре № участка не указан, не указаны условия работы на нем, то предоставление Вам работы участкового педиатра на другом участке, не будет являться нарушением трудового законодательства. При этом, администрации поликлиники будет исходить из положений ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ в соответствии с которой не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности...если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

02.09.2010, 12:33