Необходимость отработки полученных отпускных после написания заявления об увольнении по собственному желанию
Вопрос про увольнение по собственному желанию. Ситуация такая. 1 июля я написал заявление на отпуск. Отпуск должен начаться с 16 июля. Отпускные мне пришли на карту. Сегодня 8 июля я написал заявление об уходе с 15 июля. Руководитель говорит что мне необходимо будет отработать отпускные которые я уже получил. Законно ли требование руководителя и необходимо ли мне отрабатывать деньги полученные за неиспользованный отпуск?
если получили отпускные с авансом за неотработанный период, тогда можете вернуть часть отпускных и уволиться--ст.137ткрф.
Спросить
Вопрос такой. Сотрудник 12 июля написал 2 заявления: одно на отпуск с 2 по 24 августа, второе - об увольнении 24 августа (т.е. он идёт в отпуск с последующим увольнением). Приказ об отпуске издан 13 июля. Какой датой можно теперь сделать приказ об увольнении? Или его надо было издать тоже 13 июля? Должны ли совпадать даты приказов на отпуск и увольнение в таких случаях? Вопрос именно по датам приказов.
Я нахожусь официально в отпуске с 1 июля, но до сих пор не получила отпускные. Администрация меняет Устав и печать. Правомерны ли действия администрации? Можно ли считать началом отпуска день, когда получу отпускные?
Работаю учителем в школе. Написала заявление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. В августе буду устраиваться на работу в другую школу. С директором заранее было обговорено, что я прихожу к ним устраиваться после того, как отгуляю отпуск.
Отпускные начислены были за несколько дней до начала отпуска. 1 июля было начисление по зарплате за июнь. Мне пришла маленькая сумма, в то время, как всем работникам начислена обычная зарплата. Сегодня я начала разбираться, мне сказали, что у меня укороченный отпуск, вместо 56 дней всего лишь 33 дня. И начали говорить, что мне должны будут дать в другой школе отпуск и прочие сомнительные слова. Насколько это правомерно? Каким числом меня тогда должны будут уволить? И насколько правомерно начислять зарплату в один день с отпускными? Потому что они выплатили очень маленькую сумму, и скорее всего вместе с отпускными дали мне зарплату. Расчетный лист еще не брала, дают только строго в определенные дни.
Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, по графику отпуск начинаеться с 8 июля. Работодатель отказываеться подписывать заявлние на отпуск. Законно ли это?
Я ушла в отпуск С 1 июля по 25 августа 2016 с последующим увольнением. В трудовой книжке написано об увольнении по собственному желанию с 25 августа. В отпуске с 20 июля по 11 августа я находилась на больничном. Моя организация 8 августа объявила о начале процедур ликвидации. Оплатят ли мне больничный лист?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня должен был быть мой последний рабочий день, затем я иду в отпуск с увольнением. Заведующая не предоставила это бухгалтерии. Сегодня мне пришли отпускные за июль. На мой вопрос, по какой причине не пришла вторая часть отпускных и зарплата. Она сказала написать новое заявление на 2 частью отпуска с последующим увольнением. В итоге на моё заявление наплевали, уволят меня только во время 2 части отпуска и плюс ко всему я оказалась должна 3 дня отработки.
Про увольнение. Я бы хотела спросить можно ли написать заявление на отпуск 1 числа если отпуск с 15 (отпуск две недели) , а 14 числа переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы не отрабатывать 2 недели. И скрыть таким образом своё решение про увольнение.
