Как получить номер пенсионного страхования при устройстве на работу?

После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?

Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Я устраиваюсь на работу уже 3-ий месяц. В отделе кадров мне сказали, что мои документы проверяют в фсб. Совсем недавно мне позвонили из отдела кадров и попросили принести копию диплома о высшем образовании. Естественно, ранее я приносил копию им, но видимо в отделе кадров его потеряли. На вопрос, сколько мне еще ждать для получения формы допуска на работу, женщина из отдела кадров посмеялась и ничего не сказала. В связи с этим у меня возникает вопрос, а какие документы предоставляют в фсб для получения 3 формы допуска на работу.

Мужу заменили лишение свободы исправительными работами. Пришёл в инспекцию, там ему сказали - если есть возможность - ищи работу сам, а то направим тебя дворником, другой работы нет. Муж нашёл работу, сказал что он исправник, там согласны его взять, оформляется, Позвонил в инспекцию, а они ему - ты зачем туда пошёл, этого завода нет в перечне организаций для отбывания исправ работ, пусть отдел кадров пишет заявление - что согласны брать исправников. Отделу кадров явно это не нужно. Имеет ли инспекция на это право? Можно ли прийти в инспекцию уже оформившись и отбывать исправ работы как по основному месту работы?

Устраиваюсь на работу в органы, в отделе кадров сказали, что сделают запрос на меня, участковый звонит и говорит, что характеристика готова, что делать дальше? Ждать, когда позвонят из отдела кадров?

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.

Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Отдел кадров нашего предприятия принял на работу человека с огромным списком судимостей (рецидивиста) и отправил его работать в мой отдел. В процессе работы у меня с ним произошел конфликт и он начал мне угрожать. Я не однократно просила кадры перевести его, но мне отказывали. Правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Работала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?