Обязан ли работодатель поставить на биржу труда после декретного отпуска и могу ли я получить и 3-й оклад и единовременное пособие по родам?

Вопрос №11006438 из г. Иваново
опубликован 11.07.2016, 23:15

Я нахожусь в положении и трудоустроена в организации, которая находится в стадии ликвидации, после сокращения (планируется сразу как отпустят в декрет) намеревалась встать на биржу для получения 2 го и 3 го окладов. Вопрос обязаны ли поставить на биржу труда после 30 недель (местный цзн ссылается на то что декрет есть больничный и имеют права не ставить)? и в случае если ставят и получен 3 й оклад могу ли я претендовать на единовременное пособие по родам (сказали что либо 3 й оклад либо пособие платят или пособие должен будет получить муж) но проблема в том что он официально не трудоустроен, сможет ли он это сделать вместо меня или все таки я сама смогу получить и 3 оклад и единовр пособие, спасибо)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Безработным могут признать трудоспособного гражданина, после 30 недель беременности Вы считаетесь нетрудоспособной, следовательно и безработной Вас не признают.

12.07.2016, 02:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Почему тогда кого то ставят кого то нет, словно разные государства (основываюсь на реальных фактах) при том что декрет это больничный, но увольняют же.

12.07.2016, 08:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель поставить на биржу труда после декретного отпуска и могу ли я получить и 3-й оклад и единовременное пособие по родам?

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы