
Я ушла с места работы 30 сентября, мне известно, что могу обратиться в суд и комиссию по труд.
Помогите, пож-ста, разобраться в ситуации: раегулрные задержки заработной платы паривели к массовым увольнниям сотрудников, работающих в некоммерческой организации, на счету которой нет какой-либо уммы денег и на балансе не учтено никакое имущество. Периодически руководитель приносит деньги в конверте и выдает малыми частями сотрудникам и уволенным, но речь идет лишь о небольших суммах. При увольнениях не производится полный расчет с сотрудниками а предоставляется гарантийное письмо о сумме долга организации. Как наиболее оптимально обезопасить себя и добиться выплат? Я ушла с места работы 30 сентября, мне известно, что могу обратиться в суд и комиссию по труд. Спорам в течение 3 мес., но не охота лишних хлопот, тем более, что даже при положительном исходе баланс организации равен 0. С чего они выплатят и как повиснет этот вопрос? Заранее благодарна за отклик.

Наташа! У Вас нет другого выхода. как обращение в суд. Если баланс и равен 0 то, наверняка есть имущество у организации. Вам необходимо пройти эту процедуру до взыскивания по исполнительному листу судебным приставом-исполнителем. Если среди Вас найдутся такие желающие обращайтесь.
тел:89652744728
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


«Возможен ли наложение ареста ФССП на виртуальную карту МТС, привязанную к балансу телефона?»

Хочу приобрести квартиру в подмосковье, но ситуация такая: на данный момент дом стоит на балансе у организации-это общежитие.

Задержки выплаты заработной платы без компенсации - чего ожидать при увольнении?

Как рассчитывается задержка заработной платы при выплате задержанного аванса или зарплаты?

Как получить компенсации за задержку выплаты и неосуществление расчета при увольнении?

Вопросы учета и выплаты заработной платы в организации - рассматриваем минимальную оплату труда

Руководитель обещает гарантировать выплату задолженности по зарплате сотрудникам в гарантийном письме

Отказ в выплате стимулирующих выплат на работе - правомерность действий руководителя и возможности обращения
