Увольнение мужа по сокращению штата - правильность записи в трудовую книжку и что делать дальше?

Вопрос №1103141 из г. Липецк
опубликован 06.09.2010, 19:23

Моего мужа сегодня уволили по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При этом в трудовую книжку внесена запись Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового (договора) кодекса Российской Федерации - сокращение численности штата работников организации. Насколько это правильно? В инструкции... указано по-другому. Что нужно сделать?

Еще его не ознакомили с вакансиями вновь созданного подразделения Компании, со всеми остальными ознакомили, и не произведен расчет по всем причитающимся ему суммам.

Нужна срочно Ваша консультация, завтра у него встреча с бывшим представителем работодателя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Наталья! Чтобы уволить по этому пункту, работаделю необходимо соблюсти ряд обязательных условий, указанных в ст. 81,82 ТК РФ "увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья..."Кроме того, при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) должны быть соблюдены сроки уведомления(2 месяца), установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления. С уважением,

06.09.2010, 21:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Сослаться необходимо на:

1. Несоответствие записи в трудовой фактическим основаниям увольнения.

2. Не предложение других свободных вакансий - любых и в письменном виде.

3. Не законное не предоставление расчёта.

Этого достаточно для восстановления.