Заявление на увольнение из салона после 3 месяцев работы - конфликт из-за неоплаты зарплаты и обучения
Проработала в салоне 3 месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Надо сказать что летом зарпрату практически не платили, ссылаясь на кризис и что в кассе нет денег. На данный момент они должны мне около 80 тыс рублей. Однако в договоре оклад стоит 10 тыс руб, все остальное проценты, которые нигде не прописаны... Так вот после подачи заявления мне было сказано, что я у них еще не окупилась и должна проработать год, чтобы уволиться. Либо они забирают себе все что должны, т к некоторым технологиям на аппаратах я училась на месте, и что это плата за обучение. Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть как-нибудь эти деньги? Спасибо.
Деньги вернуть можно. Что бы реально судить о шансах и возможностях необходимо изучить трудовой договор. Деньги с работодателя возможно взыскатьв судебном порядке. Если в договоре не оговорена плата за обучение и Вы не подписывали какие-либо дополнительные документы претензии работодателя необоснованы. Отрабатывать год Вы не должны. Предупредить работодателя об увольнении Вы должны за 2 недели в письменной форме. Днем увольнения считается последний день работы. В этот же день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Все противоправные действия возможно обжаловать в суд вполне успешно. Для получения более подробной консультации, составления искового заявления и формирования Вашей правовой позиции обратитесь к опытному юристу в порядке очной консультации.
Спросить
Меня зовут Индира. У меня гражданство Казахстан. На данный момент живу в Санкт-Петербурге. У меня такая ситуация: Я устроилась в аптеку консультантом в ночь 01.12.12 официально. Спустя 2,5 месяца решила уволится по собственному желанию. Написала заявление об увольнении 26 февраля. Далее отработала как было сказано заведующей аптеки, 2 недели. Я отработала благополучно, но заведующая сказала чтоб я работала до тех пор пока не найдут замену. Мой испытательный срок по договору 3 месяца, а это значит что я отрабатывать должна была 3 дня по статье 71 ТК РФ так как еще не истек этот срок. Теперь проблема в том что заведующая аптеки грозится оставить меня с чистым окладом, а это по договору 7000 (а неофициально я получала оклад 12000 руб+ бонусы и того выходило 19000 руб). На данный момент они должны мне выплатить 12000 руб оклад + бонусы от продаж итого около 18000 руб, а также за 2 недели отработки около 5000 руб. Договора на руках нет. Подскажите пожалуйста как мне действовать в данной ситуации.
Отчисляюсь из университета по собственному желанию. В договоре прописано, что деньги не возвращаются ни при каких условиях. Знаю, что это не так и вернуть деньги возможно. Я уже написала заявление об отчислении, что мне теперь нужно сделать, чтобы потребовать у них возврата денег за обучение, которое еще не было получено, то есть за оставшиеся три месяца учебного года.
С организацией был договор на обучение, вместо трудового договора. По происшествии 14 дней-должна была присваиваться квалификация по специальности монтажник и выдаваться трудовой договор. Ни того ни другого сделано не было. В договоре на обучение-оклад-8 тыс. руб, за выполненную мной работу. Написав заявление об увольнении по собственному желанию, ожидал расчета. Прошло уже около 2 х недель, расчета не последовало. Руководство объясняет это проводимой ревизией. Как получить свой оклад в размере 8 тыс. руб.за период работы? И как получить премию, которую обещали на словах-до 70% от оклада.? помогите! Спасибо.
Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию до конца года (связано не с профессиональными качествами, а с сокращениями расходов банка). За весь срок работы не было ни одной объяснительной, выговоров и т.д. Ежемесячный доход составляет 60 тыс руб, однако, в трудовом договоре прописан оклад 15 тыс руб, остальное считается премией (но в справке 2 НДФЛ все проходит одной суммой). Работодатель угрожает выплачивать только оклад в 15 тыс рублей, если заявление по собственному желанию не будет написано. А так же грозятся испортить профессиональную репутацию.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации?
Заранее спасибо.
Вопрос касается выплаты заработной платы работодателем после увольнения сотрудника по собственному желанию.
Ситуация: Я работаю менеджером по продажам, получаю зарплату по стандартной схеме - фиксированный оклад и процент от продаж. Хочу уйти по собственному желанию, но мне моя компания должна приличную сумму денег (те самые проценты от продаж) трудовой договор мной утерян. Но есть бумага, подписанная бухгалтером и начальником моего отдела по данзванием "расчёт премии менеджера за январь-февраль 2009 г.." Но официально эти деньги нигде не проходят. Оклад я тоже получаю в конверте, официальная сумма оклада крайне маленькая. Какова вероятность после увольнения получить заработанные деньги и как можно это сделать?
Работаю с мая 2011 года в крупном холдинге. Живу одна с маленьким ребенком. 27 ноября 2013 года хочу уволиться. Написала заявление по собственному желанию. Заключен трудовой договор в котором прописан оклад 5550 рублей. На самом деле зарплата по приказу руководителя 18000 рублей. Заработную плату платят с задержками в месяц и по 7-10 тыс. руб. один раз в месяц. Сейчас я получала две недели (6.11.13 г) назад небольшую сумму за август месяц. Вопрос такой: как мне получить мои деньги - мою зарплату при увольнении, если мне говорят, что ничего не отдадут и зарплата вся практически черная?
Скажи пожалуйсто вот заключили ученический договор с работодателем в нем прописано что если я не выйду на работу после обучения должна буду выплатить сумму за обучение и степендии которые работодатель мне платил как долго я должна работать у работодателя чтоб после увольнения не платит ему ничего и может ли он взыскатьс меня сумму за обучения на момент увольнения больше чем в договоре (если повыситься сумма за обучение на момент увольнения) или все же прописанную только в договоре. Спасибо.
Работаю в сетевом магазине продавцом. Посменный график 2\2 по 12 часов. Заработная плата в договоре указана 15000 рублей, но по факту получаю процент за выполнение плана, бонусы и тд. Деньги поступают на банковскую карту, оклад+бонусы, то есть в среднем 30000.
В данный момент написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработать 2 недели не дали. Соответственно месяц отработан не полностью. Меня интересует как мне посчитают заработную плату? Точнее как по закону должны её посчитать?
У нас на предприятии обнаружены факты хищения сотрудницей денежных средств, причем по итогам сумма набегает внушительная - около 300000 руб. Руководитель дал ей срок для того, чтобы вернуть эти деньги, срок подошел, однако она написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявила, что возвращать ничего не будет, денег у нее нет. Подскажите пожалуйста можно ли ее уволить не по собственному желанию, а в связи с тем, что выявлены факты хищения и как это сделать правильно? Заранее спасибо за ответ.
Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?
