Правильное заполнение трудовой книжки для ИП - важность записи для получения дальневосточных надбавок

Вы не оформляете себе трудовую книжку, т.к. не принимаете себя на работу (нет трудовых отношений). А при этом согласно ТК РФ:

Статья 66. Трудовая книжка

 

 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

См. также Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Никак. Предпринимательская деятельность не является работой и поэтому в трудовую книжку не вносится запись.

Надбавок за стаж работы не будет, т.к. не было работы по трудовому договору.

Ст.66, 317 ТК РФ.

Здравствуйте. Да действительно у вас не будет дальневосточных надбавок и трудовую книжку на себя вы никак не заполните. Объясню почему. Т.к трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора ст. 16 ТК РФ, а в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений работодателем и работником. Являясь работодателем, вы не можете одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре.

ТК РФ обязывает предпринимателей вести трудовые книжки на всех работников, но в собственную трудовую ИП не вносится никаких записей, т. к. в трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности, а не предпринимательской. ИП имеет статус работодателя, а не работника. Он не может заключить трудовой договор с самим собой, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях. Поэтому, для ведения трудовой книжки на самого себя у вас нет никаких законных оснований.