Молодая многодетная мать сокращена после 16 лет работы в школе - подробности и вопросы законности

Уважаемая Ольга!

1.Во время учебного года РЕОРГАНИЗАЦИЮ школ Наумов -как министр Минобразования НО - проводить не будет и не к чему.

2.Что Вы подразумеваете под словом РЕОРГАНИЗАЦИЯ?

3.В общей сложности Вы проработали в школе 7 лет, т.к. скорее всего ВЫ находитесь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком ( 3 ребенка= 3 г.+ 3 г.+третий год (2-х летний ребенок= 9 лет нахождения в декретных отпусках).

4.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

5.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), значит НИ о каком сокращении не должно быть и речи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

В данном случае Ваш Работодатель не законно действует направив в Ваш адрес уведомление о сокращении и предложении о ниже оплачиваемой работы.

С уважением,

Дмитрий Владимирович