И могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам с моим заявлением о выходе на работу.

Работаю учителем старших классов с 2009 года, заключен договор на неопределенный срок. В 2010 году был заключен новый договор по причине моего участия в федеральной программе "Молодой специалист на селе", договор по этой программе был заключен на пять лет. (такие были требования). В 2011 году я ухожу в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком, далее в декрет в связи со второй беременностью и родам, далее отпуск по уходу за вторым ребенком сроком до трех лет. На мое место взяли по срочному договору человека, заменяющего мою должность. За три месяца до выхода на работу (т.е. за три месяца до исполнения трех лет второму ребенку) я пишу заявление на имя директора, о том, что я выхожу на работу и прошу предоставить мне мое место работы (должность) и ставку в размере 25 часов в неделю, которая была прописана в текущем трудовом договоре, когда я ушла в декрет. Но мне ответили, что произошла реорганизация и две школы объединили, т.е. школу в одном селе, там, где я работала, и школу в другом селе. И теперь эти две школы имеют одно название - школа № 22, но разный фактический адрес, и называются теперь Корпус 1 и корпус 2. Директор говорит, что имеет право меня перевести в другой корпус, где я не работала, а моя заменяющая остается там, где работала до декрета я. Также ее договор перестал быть срочным и перешел на неопределенный срок. Также мне говорят, что мой текущий договор не имеет силы, так как срок договора закончился, пока я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я хочу вернуть мое прежнее место работы, мою нагрузку часов. Имею я ли на это право? И могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам с моим заявлением о выходе на работу. По какому договору я сейчас должна работать? Вообще, на чьей стороне закон в данной ситуации?