Я являюсь временным работником на период декретного отпуска, сама забеременела и хочу пойти в отпуск на 15 дней, а затем у меня будет больничный лист на 140 дней. Могу ли попросить компенсацию остатка отпуска (отпуск 50 дней). и когда меня могут уволить?
Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:
беременным женщинам;
несовершеннолетним;
работающим в неблагоприятных условиях труда.
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.
Спросить
