По закону если осужденного ставят на работу, сотрудники должны учитывать его состояния здоровья?

Зла уже не хватает, что можно сделать и к кому обратиться по таким вопросам. Надоел беспредел сотрудников колонии. Мой муж осужденный находиться на общем режиме, поставили сейчас на рабочку, у него плохое зрение порезал себе руки, в санчасть его не пускают, освобождение не дают, рана воспалилась. Говорят пальцы, не голова. Таскают с одной рабочки на другую, ему прямым текстом говорят, поставили туда для того что бы упечь в изолятор, так как нагрузка там сумасшедшая, и планы не кто не выполняет прямая дорога в изолятор. Хочу сходить, все высказать, но к сожелению только наврежу, что можно предпренять, что бы ему не навредить? Зарание спасибо!

Хочу написать жалобу в Следственное управление РФ, понятно, что для достижения каких-то результатов, нужно правильно написать данную жалобу. Примерная тема жалобы такова: Мой муж освобождается через 3 недели последние два месяца, его постоянно садят в ШИЗО, мне это уже порядком надоело, причем рапорта на подобии не соблюдение формы одежды и.т.д, за рапорта он естественно не подписывается, он объяснительных не писал. Рапорта пишутся, такое ощущение, что за это премию дают. Рапорта пустяковые, а сроки в изолятор дают нормальные. На этот раз его посадили перед праздниками вызвали на комиссию в среду 7 числа, хотя комиссия у них обычно по четвергам (наверное ждать не хотели долго праздники ведь) рапорт опять был на подобии «не соблюдение формы одежды» закрыли его до конца срока. Сейчас сидит на голодовки. Хочу написать жалобы везде куда только можно т.к это все откровенно уже надоело, тот беспредел который там твориться. И еще подскажите, пожалуйста, на сколько я знаю, прежде, чем закрыть осужденного в изолятор они сообщают об этом в Управление УСИН, тогда как они могут его закрыть в тот же день когда его вызвали на комиссию, или они им заранее сообщаю и не важно, что он будет говорить в свое оправдание, все уже решено. Вообщем хочется справедливости. Что бы и наши доблестные органы то же получили по заслугам (если это возможно в нашей стране). Подскажите если сможете, заранее спасибо.

Муж подписал контракт в 2014 году. За это время у него обнаружена серьезная болячка. Сколько раз не писал рапорт на госпиталь, часть так не разу по нормальному не могла оформить его. в госпиталь так и не приняли. Сейчас его увольняют. Отправили в отпуск. Хотя он не писал рапорта и не подписывал никаких документов. Чего сейчас ждать? И на что можно расчитывать? Что посоветуете сделать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Утром 16.11.12 мужу дала выпить корвалол, плохо было с сердцем и он поехал на работу. Его остановили сотрудники ГИБДД, начали докапывать до всего. Последнее было, что они предложили пройти тест на алкоголь... Прибор показал 0, 131 mg/l , он им сказал, что выпил 15 минут назад корвалол, муж позвонил мне, я говорила с сотрудником ГИБДД, объяснила ситуацию, но это не помогло. Протокол составлен. На мед освидетельствование его не повезли. Приехав домой мужу стало плохо, на почве этой нервотрепки у него открылась язва. Сейчас он на больничном.. Подскажите пожалуйста, как то можно помочь мужу в данной ситуации, чтобы ни лишиться прав?

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Осужденного посадили в изолятор за то, что он отказался покупать крышки для консервного цеха. Естественно сказали что он наркоман и т.д. медицинское освидетельствование никто не делал, был отказ со стороны администрации ИК. Дали ему 10 суток, отсидел. По истечении этого срока ему добавляют ещё 15 суток. А до этого в январе у него был суд об УДО, все прошло хорошо. Так вот подскажите пожалуйста правомерно ли его посадили в изолятор и продлили срок пребывания там, и как это повлияет на последующие слушания в суде по УДО?

Мужа сестры за месяц до освобождения посадили в изолятор, причину не объяснили, нарушений не было. Забрали прямо с работ и сразу в изолятор. Правомерно ли это и что делать?

Моего мужа осудили за неуплату алиментов на 6 мес исправ. Работ на той же работе где и работал (у ИП). теперь этот его шеф не дает ему работы (работа связана с поездками-экскурсии, с коммерсантами затариваться в москву и т.д.)хотя он официально мужа трудоустроил. А отправляет в поездки со стороны человека. А муж сидит без работы и денег на уплату алиментов и семья без денег. Что муж может сделать в данной ситуации?

Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.

Как поступить в данной ситуации. Дело в том, что наш отдел пересадили для работы в помещение без окон, т.е. окон вообще нет, есть их иммитация (заделанные оконные коробки - за ними находится внутренний паркинг жилого дома). В помещении душно, свежего вохдуха нет вообще. Есть общая вентиляция, которая плохо работает, висит кондиционер, но от него постоянно сотрудники заболевают. Коллектив начал замечать, что состояние здоровья значительно ухудшилось - режет и краснеют глаза, болит постоянно голова, недосыпание, плохое настроение, частые простуды, скачет давление, некоторые стали в обморок падать после того как уходят с работы на свежий воздух. Начальство на это не реагирует никак, а люди на самом деле страдают. Как быть в данном случае? Аттестацию рабочих мест не проводили, это мы знаем точно. Какие есть нормативные документы, регламентирующие состояние помещений, пригодных для работы? Должны ли в обязательном порядке быть окна? С начальством ссорится не хотим, т.к. давно в компании работаем. Подскажите рычаги воздействия в данном случае? Может заявление какое написать на имя руководства (тогда на какие статьи ссылаться?)