Подскажите пожалуйста, правильно ли это или меня обманывают?

Вопрос №1105832 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.09.2010, 10:59

Я устроилась на новую работу (менеджером по продажам). Мой работодатель намерен заключить со мной трудовой договор (контракт) и говорит, что при заключении контракта запись в трудовую книжку не делается, т.е. работодатель вправе выбрать: либо заключить со мной Контракт (кот. кстати содержит условия о том, что отпуск у меня за Свой счет, в нем, по сравнению с ТК РФ, расширены случаи, за которые меня могут уволить), либо принять меня на работу с записью в трудовой книжке (и в данном случае мол тогда будет все по трудовому законодательству). Подскажите пожалуйста, правильно ли это или меня обманывают? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Все не совсем так, как он Вам говорит.

Если Вы вступаете в трудовые отношения, то с Вами может быть заключен только трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку, страховыми выплатами в Пенсионный и иные фонды и т.д. То есть должны соблюдаться все нормы ТК РФ.

Но зачастую работодателю не выгодно соблюдать все нормы ТК РФ - в этом случае заключается обычный гражданско-правовой договор, прикрывающий реальные трудовые отношения. Условия работы по такому договору гораздо хуже и менее защищенные, чем по трудовому.

Однако в ТК РФ есть правило, согласно которому, если суд установит, что гражданско-правовой договор прикрывал трудовые отношения, то будут применяться все нормы ТК РФ. Поэтому даже в случае заключения гражданско-правового договора, Ваши интересы могут быть защищены, но уже в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста, правильно ли это или меня обманывают?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы